Hallo Annika,
bin jetzt auch nicht so die Expertin, aber was immer hilft sind Listen (bei mir jedenfalls). Einfach mal aufschreiben was gut klappt, was nicht, wo vielleicht noch Unterstützung oder mehr Informationen notwendig sind (kenn jetzt Deinen Job nicht so genau...). Und: Was mir mal ein kluger Mensch gesagt hat "Vorgesetzte / Chefs wollen keine Probleme sondern Lösungen". Also gleich schonmal überlegen, wie man das was noch nicht so läuft ändern könnte und das dann auch dem Gesprächspartner anbieten.
Je nachdem wie der Kontakt zu den Kollegen ist, kann man sich da ja auch mal ein Feedback holen, indem man fragt, wie deren Eindruck ist. Ich neige auch dazu mein Licht unter den Scheffel zu stellen bzw. meine eigene Leistung kritischer zu beurteilen als es vielleicht andere tun.
Hoffe das hilft ein wenig ... wünsche Dir auf jeden Fall viel Erfolg!
LG, shirl.