Hallo Slayerette,

rechtlich wirksam ist diese Ankündigung erstmal nicht. Wenn die Arbeitszeiten pro Woche bei Dir und den Kollegen arbeitsvertraglich geregelt sind, können Sie nur a) mit dem Einverständnis jedes Einzelnen oder b) im Rahmen einer sogenannten Änderungskündigung geändert werden. Ihr seid also nicht verpflichtet, die Änderung mitzumachen. Ggfs. muss man nochmal gucken, ob und welcher Tarifvertrag für die Firma gilt und was da so drinsteht. Ändert aber erstmal nix am formalen Vorgehen. Soweit also die Theorie.....

Praktisch wird´s wohl eher so sein, dass man sich ärgert und es trotzdem hinnimmt, weil ein Arbeitgeber, der so vorgeht wie bei Euch, wahrscheinlich auch sonst recht robust ist den Mitarbeitern gegenüber.

Was kannst Du (jeder Einzelne) machen? a) alle zusammen nochmal mit dem Chef reden b) Dich weigern und es durchkämpfen oder c) es verärgert mitmachen.

LG