******* 10 Gebote für den bequemen Erfolg

[Biene79]

ist ja wohl so ein Schwachsinn!!!

Ich les ja ******* nur so nebenbei und find's okay. Aber diese 10 Gebote aus der aktuellen Ausgabe lassen mir die Hutschnur hochgehen!

So bescheuerte Tipps wie immer mit Akten durch den Gang laufen, damit es nich so aussieht als will man nur zur Toilette.

Immer erst nach 19 Uhr gehen, weil der Chef Rundgänge macht und die nach 18 Uhr da sind für supertoll hält.

Akten einfach so mit nach Hause nehmen, aber darauf achten das es alles mitbekommen.

Sorry, aber das ist doch Schwachsinn! Ich meine ja mag sein, dass das LEIDER in manchen unternehmen ausschlaggebende Gründe sein mögen, aber das kann man doch nicht pauschal sagen! Die sind doch echt nicht sauber so ein Scheiß!

Mußte ich loswerden!

LG Biene

[Cara]

Yep, recht hast du! Neulich las ich in einer Zeitschrift (auch unter dem Titel "Wege zum Erfolg"): "Wenn sie den Vorstandsvorsitzenden oder ähnlich hohe Vorgesetze im Aufzug treffen, sich immer namentlich vorstellen und erklären, was man arbeitet und wo. Also auf welcher Etage das Büro liegt usw." Damit macht sich jeder lächerlich!

[Maja]

Original geschrieben von Cara
"Wenn sie den Vorstandsvorsitzenden oder ähnlich hohe Vorgesetze im Aufzug treffen, sich immer namentlich vorstellen und erklären, was man arbeitet und wo. Also auf welcher Etage das Büro liegt usw." Damit macht sich jeder lächerlich!

Ich glaube da käme ich mir exrem lächerlich vor.
Was bringt es denn wenn ich Unterlagen mit nach Hause nehme und die sind trotzdem nicht erledigt? Ich schätze meine Chef würde glauben das ich extrem langsam wäre.

[Exuser 25]

Hallo,
ich denke, bei diesen Tipps geht es darum, möglichst präsent zu sein und fleißig zu wirken. Natürlich zählt Leistung auch sehr, trotzdem habe ich gemerkt, dass Vitamin B und "Sich mit den richtigen Leuten gut stellen" am wirksamsten sind

[HopiStar]

Hallo,

ich denke, Chef's die Qualität und Quantität nicht unterscheiden können, haben über kurz oder lang eg ausgedient. Der Trend geht doch ganz klar zu Flexibilität und inzwischen ist es ja sogar so ( was ich sehr gut finde ), dass Arbeitnehmer, die zu ihrer Freizeit stehen bessere Karten haben.

Bei uns ist das so : in Stosszeiten reissen wir uns alle den Popo auf und in seichteren Zeiten können wir es dann genau so entspannt angehen

Ausserdem : sowas kann doch ganz schnell nach hinten gehen ...offensichtlich bekommt man es nicht gebacken, seine Arbeiten in einer gewissen Arbeitszeit abzuliefern

Und wenn das bei Jemandem zieht, dann meistens nur bei Leuten, die ( meistens aus persönlichen Gründen ) ungern zu Hause sind

Viele Grüße
Hopi

[Miria]

Cara,

genau das habe ich auch irgendwo gelesen. Also wenn ich unseren Vorstandssprecher jemals im Aufzug treffen würde, was sowas von unwahrscheinlich ist, aber falls, dann würde ich im Lebne nicht auf die Idee kommen auf ihn zu zustürzen, ihm die Hand hinzustrecken und zu sagen: "Hallo, ich bin die Frau Miria und ich arbeite dieses und jenes in selbigem Bereich." Vorallem stelle ich mir das toll vor, wenn der Aufzug schon voll ist

Ansonsten finde ich die Glamourtipps nicht wirklich brauchbar.

[HopiStar]

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist schlechter

Bonn (AP) Motivation und Leistung sinken, wenn Chefs ihre Mitarbeiter zu sehr kontrollieren. Dies zeigt eine am Montag veröffentlichte Studie der Universität Bonn. Die meisten Menschen arbeiten nach Aussagen der Forscher mehr als sie müssen - aber nur, wenn ihnen bei der Arbeit nicht zu viel auf die Finger geschaut wird. Das Misstrauen Vorgesetzter werde durch eine geringere Leistung der Arbeitnehmer bestraft.

Armin Falk, Professor an der Universität in Bonn und Forschungsdirektor am Institut zur Zukunft der Arbeit, und Michael Kosfeld von der Universität Zürich hatten in einem Experiment untersucht, wie Menschen auf Kontrolle reagieren. An dem Versuch nahmen 144 Schweizer Studenten teil.

Das Ergebnis des Experiments: Misstrauen wird bestraft. «Wieso soll ich für jemanden mehr Einsatz zeigen als ich unbedingt muss, wenn man mir nicht traut?», erklärte Falk das Verhalten der Probanden, die in «Mitarbeiter» und «Vorgesetzte» eingeteilt worden waren und ein einfaches Spiel gespielt hatten. «Wer der Leistung seiner Mitarbeiter misstraut, den bestrafen sie tatsächlich mit schlechten Leistungen; wer optimistisch ist und ihnen freie Hand lässt, wird dagegen belohnt», unterstrich Falk.

Aber die Studie zeige auch, dass bei starken Kontrollmöglichkeiten die Arbeitsleistung wieder steige. «Wenn schon Kontrolle, dann richtig, sonst überwiegen die negativen Effekte», erklärte der Wirtschaftswissenschaftler dieses Phänomen.



Wenn sie den Vorstandsvorsitzenden oder ähnlich hohe Vorgesetze im Aufzug treffen, sich immer namentlich vorstellen und erklären, was man arbeitet und wo. Also auf welcher Etage das Büro liegt usw." Damit macht sich jeder lächerlich!

SO WAS nennt man hier SCHLEIMER

[pfluggi]

Hi!
Schön, dass nicht nur ich von diesem Artikel genervt war. Eigentlich war ich noch mehr als genervt, ich war regelrecht schockiert, dass eine Zeitschrift so einen Dünnpfiff abdruckt. Zum ersten Mal nach langer zeit habe ich überlegt, mal wieder einen Leserbrief zu schreiben.
Wie kann ich mich selbst noch ernst nehmen, wenn ich mit solch armseligen "Geboten" tricksen muss...


Ohne weiteren Kommentar...

[Biene79]

Original geschrieben von pfluggi
Zum ersten Mal nach langer zeit habe ich überlegt, mal wieder einen Leserbrief zu schreiben.

AUja ich auch!!!

Original geschrieben von pfluggi
Wie kann ich mich selbst noch ernst nehmen, wenn ich mit solch armseligen "Geboten" tricksen muss...

Schlimmer find ich wie man glauben kann, das die echt pauschal helfen.....

[Angelina]

Ich hab das auch gelesen und hab mich sehr amüsiert!

Ich glaube, die ******* hält ihre Leserinnen für nicht besonders schlau, deshalb gibts dann immer Tipps, wie "Macht nix, dass Du ne Dumpfbacke bist, tu so, als wärst Du ein fleißiges Arbeitsbienchen und dann klappt das schon.."

Arbeiten zu spielen macht ja soo viel Spaß.


Ich mache jetzt immer einen Hofknicks, wenn mein Chef vorbei kommt.