ASSESSMENT CENTER - Erfahrungen?

[Siegrun]

Ich hab auch schon eins mitgemacht. War aber nicht um einen neuen Job zu kriegen, sondern firmenintern für weiterführende Aufgaben.

Bei uns wurden nur faire Aufgaben gestellt und keine Psychofallen oder so. Es gibt da wirklich schlimme Spielarten. Aber man sollte sich dann auch überlegen, ob man bei einer Firma, die so mit Menschen umgeht überhaupt arbeiten will.

Das Hesse & Schrader Buch hatte ich auch zur Vorbereitung.

Das Wichtigste ist, die Nervosität in den Griff zu kriegen und sich am besten so zu geben, wie man ist. Verstellen kann sich keiner so lang (mein AC ging über 2 Tage).

Was auch noch hilft: die Devise Lmaa..... Lächle mehr als andere.

toi toi toi
Siegrun

[apia]

super, das buch gibt es bei uns in der stadtbibliothek.
das leihe ich mir morgen aus, kann wohl nicht schaden.
Danke!

[Miss Buffington]

@ luna
danke

@siegrun
ich denk mir das auch. wenn sie wirklich nur psychospielchen machen, haben sie dann lauter leute drin sitzen die das zwar beherrschen aber ob man die als kollegen will. es spricht auch irgendwie für die firma, im positiven oder negativen sinn.

@paris
oft bewirbt man sich um einen konkreten job. nach einem auswahlverfahrne bleibt eine handvoll leute übrig die dann das AC machen und daraus soll die endgültige wahl geschehen. die bewerber sind dann meist schon fachlich auf ziemlich gleichen niveau und so wollen sie dann innerhalb dieses AC Verfahrens herausfinden wer eben noch einen tick besser ist. das kann mit diversen "spielchen" oder spontanen fragen sein oder auch mit einem workshop wo was erarbeitet wird. man schaut einfach wie sich die leute da verhalten und leitet dann ab wie sie sich auch später verhalten werden. so die vorstellung der unternehmen.

@apia
ich wünsch dir viel erfolg! wenn du zumindest schon mal eingeladen bist dazu ist das ja mal noch nicht das schlechteste. Viel Glück!