Ich habe auch mal eine Bewerbungsfrage....

[gesa1974]

Ich habe direkt nach Ende meiner Ausbildung in der Firma angefangen in der ich jetzt noch arbeite, das sind dieses Jahr genau 10 Jahre.
Wir haben vor 5 Jahren mal umfimiert, der Firmenname ist jetzt also anders als zu Beginn meiner Tätigkeit hier.

Ich habe vor ein paar Jahren mal Bewerbungen geschrieben und habe dabei nie ein Zeugnis beigefügt sondern einfach auf die Umfimierung im Jahr 2000 hingewiesen damit nicht der Eindruck entsteht das ich ein Arbeitszeugnis unterschlagen habe. Eingeladen bin ich sehr oft, also schienen die Bewerbungsunterlagen in Ordnung gewesen zu sein. Aber wie gesagt, ist wieder ein paar Jahre her.

Nun will ich mal wieder Bewerbungen schreiben weil unsere Firma sehr mies dasteht (wirtschaftlich) und bin mir total unsicher.
Ich kann ja in meiner Bewerbung garkein Arbeitszeugnis beifügen. Habe mal gehört das man von der Ausbildunge/Lehre kein Zeugnis beifügt und seitdem habe ich ja auch nicht mehr gewechselt. Bin jetzt 32 und seit 10 Jahren in ein-und-derselben Firma.
Habe auf einer Internetseite was von einem Zwischenzeugnis gelesen aber ich kann ja jetzt schlecht zu meinem Chef gehen und ein Zwischenzeugnis verlangen. Der riecht ja sofort Lunte

Muss man das überhaupt? Bitte um Erfahrungswerte
Ich finde die einschlägige Bewerbungsliteratur und die Internetseiten machen einen ja total durcheinander. Überall steht was anderes

[versi]

Hast du in diesen 10 Jahren auch nie intern die Abteilung gewechselt oder hat der Chef nie gewechselt? Bei uns bekommt man immer ein Zwischenzeugnis wenn sich die direkte Führungskraft ändert und/oder man selbst den Bereich.

Die Umbenennung wäre auch ein guter Anlass gewesen, um ein Zwischenzeugnis zu bitten. Oder dein "10jähriges"!

[gesa1974]

Wir sind ja nur so eine kleine Firma. Da gibt es keinen Abteilungswechsel. Habe halt nach und nach immer mehr Verantwortung und Befugnisse bekommen und leite hier mittlerweile das Büro.
Klar, hätte mir damals ein Zeugnis geben lassen sollen als wir umfimiert haben aber das ist mir durchgegangen. Bei uns hat noch nie jemand ein Zwischenzeugnis bekommen und bei den Bewerbungen vor ein paar Jahren habe ich garnichts beigelegt und bin trotzdem eingeladen worden.
Vor ein paar Monaten habe ich mich mal bei einem grossen Unternehmen beworben, auch ohne ein einziges Zeugnis (habe ja eh keine) und bin auch eingeladen worden.

Aber die ganzen Bewerbungswebseiten haben mich total verunsichert

[deelite]

hm, das ist schwierig, mit einem guten Anschreiben kannst du sicher auch überzeugen, aber ich glaube, wir würden niemanden ohne ein einziges Zeugnis einladen...
Doofe Situation, wie du schon gesagt hast, wenn du jetzt ein Zwischenzeugnis verlangst, sieht das irgendwie blöd aus.
ich weiß leider auch nicht genau, was ich dir raten soll... leg deine ganze Energie und Überzeugungskraft in ein tolles Anschreiben, wenn du gar keine Möglichkeit siehst, "unauffällig" ein Zwischenzeugnis anzufordern...

[beautyvictim]

Mich hat noch nie einer nach Zeugnissen gefragt. Habe mich immer per Mail beworben und gesagt, dass ich bei Bedarf gerne die Zeugnisse vorweise.

LG Verena

[deelite]

hat das immer geklappt? also ich will die Zeugnisse immer sehen zumindest die Arbeitszeugnisse.

[gesa1974]

Ich bin ja schonmal froh das ich in der Vergangenheit auch ohne Zeugnisse zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wurde. Da habe ich mich aber mehr aus Interesse beworben bzw. um meinen Marktwert zu testen

Ich habe aber heute mit meinem Ausbildungsbüro gesprochen wo ich vor 10 Jahren meine Lehre beendet habe (hilfe ist das lange her) und die werden mir nachträglich ein Zeugnis für damals erstellen. Dann habe ich wenigstens etwas vorzuweisen.

[deelite]

wünsch dir ganz viel Glück

[Tinkerbell79]

Hallo Gesa,

ich bin in einer ähnlichen Situation wie Du, versuche mich aus einem festen Beschäftigungsverhältnis zu bewerben. Ich habe statt eines Zwischenzeugnisses (was ich unmöglich beantrgaen kann!) ein Tätigkeitsprofil über meine derzeitige Beschäftigung mit dabei gegeben. Die Bewerbung erfolgte nach Kontaktierung über einen Headhunter, und der meinte, das wäre absolut legitim und üblich, da niemand in den heutigen Zeiten seinen Job derartig gefährden will.

Vielleicht ist das eine Idee?