Job: Gleiches Recht für alle - Fehlanzeige!

[Maureen]

@ fille

Sie macht eben nichts! Und das hat unser GF selbst schon gesagt. Und der Chef selbst weiss es nicht.

Privateinkäufe während der Arbeitszeit sind Banalitäten?

http://inhalt.monster.de/10686_de-DE_p1.asp

Bei uns sind Leute schon wegen weniger gefeuert werden.
Es gibt Mitarbeiter, die sind abgemahnt worden, weil sie 3 Minuten (Gleitzeit gibt es nicht) zu spät gekommen sind, obwohl sie der Firma schon zig Überstunden geschenkt haben.

Ähm Leute, wo arbeitet Ihr? Ich möchte gerne wissen, bei welchen Firmen es normal ist, während der Arbeitszeit privat einkaufen zu gehen.

Private Internetnutzung ist bei uns mittlerweile verboten - ihretwegen, wie mir der EDV-Mann bestätigte.

[fille]

Habt ihr sie eigentlich schon einmal darauf angesprochen?

Aber tut mir leid,
ich sehe das wirklich anders als du.

Ich würde mich da einfach nicht einmischen, weil das hier für mich keine Frage von Gerechtigkeit ist.
Sie ist dreist- und kommt damit durch. Ja, das ist aber dann ja nun nicht mein Problem und "ungerecht" mir gegenüber.
.Solange die Arbeit nicht an dir hängenbleibt oder der Firma ein Schaden entsteht, würde ich es der Chefetage überlassen, ihr Verhalten zu bewerten.

[Maureen]

Siehst Du fille, und ich denke, der Firma entsteht ein Schaden und als rechte Hand des Chefs sehe ich mich gezwungen ihn in seinem Interesse auf Missstände aufmerksam zu machen. Wenn er dann von allem Kenntnis hat und es so weiter laufen lässt, ist das seine Entscheidung, die ich dann auch akzeptieren werde.

Ja, es wurde schon mit ihr geredet - Mitarbeiter, Betriebsrat und Geschäftsführer haben mit ihr geredet.

Übrigens, weil Du vorhin fragtest, was mich davon abhält, mir solche Freiheiten herauszunehmen:

meine arbeitsvertragliche Verpflichtung, die eigentlich ziemlich genau definiert ist - und für jeden die gleiche Gültigkeit hat.

[Nicht_der_Papa]

Original geschrieben von Maureen


NdP, Du willst es nicht verstehen, oder?

Nein.
Ich verstehe es nicht,
-weil es für mich und andere normal ist auch mal die Mittagspause durchzuarbeiten und dann nachmittags wegzugehen.
-weil jeder mal was zu erledigen hat und ich solche Bedingungen nicht kenne.
-weil es nicht meine Sache ist, was andere Kollegen machen, solange ich dann nicht deren Arbeit machen muss.
-weil man als rechte Hand des Chefs den Chef direkt darauf ansprechen kann, bevor man so einen Wirbel mit dem BR macht. Dann weiß man, wie der Chef das sieht. Insbesondere wenn man weiß, dass diese Frau von ihm protegiert wird, würde ich ihm nicht derart in den Rücken fallen, dass ich mehrfach zum BR gehe.
-weil ihr es schon versucht habt, ohne Erfolg zu haben und die Protektion hier recht offensichtlich ist.
-weil der Chef der Chef ist und wenn er sie will, dann macht die Belegschaft gar nichts.
-weil der Chef die Verantwortung hat
-weil man im Prinzip gegen den Chef arbeitet, wenn man sich (hier auch noch wiederholt) beim BR über eine Person beschwert, die vom Chef (warum auch immer) protegiert wird.
-weil ich denke, dass der Chef genau weiß, was los ist.
-weil sowas auch auf einen selbst zurückfallen kann.
-weil Du dein Leben vergiftest, indem Du aktives Mobbing betreibst

Möglicherweise ärgert sich der Chef sogar sehr darüber, dass jetzt wieder eine stundenlange Betriebsratssitzung notwendig wird.

Nein. Ich kann Dich da überhaupt nicht verstehen, ehrlich gesagt.
Nur wenn Du da so unglücklich bist, dann solltest Du vielleicht besser wechseln.

Gleiches Recht für alle hört sich gut an, ist aber in der Realität leider nicht immer der Fall.
Mir kam zu Ohren, dass ein großes Unternehmen 400 Euro-Käfte über Jahre beschäftigt, ohne ihnen ein einziges Mal Urlaubsgeld zu zahlen oder ihnen Urlaub zu gewähren.
Was sollen sie tun? Wenn sie es einfordern, können sie das nur gerichtlich. Dann sind sie den Job los.

[fille]

NdP:

Ich sehe das genauso. Wirklich sehr treffend formuliert meiner Meinung nach.

[Milla]

Meiner auch, ich sehe das sehr ähnlich.

[Silvie79]

und ich "liebe" Kollegen, die meinen sie müßten andere gegeneinander aufhetzen

[Mausilein]

Also ich verstehe Maureen sehr gut.
Wir hatten in meinem Betrieb einen ähnlichen Fall und haben uns zusammen beschwert und zumindest ist die Kollegin zur Rechenschaft gezogen worden
Ich arbeite schon 25 Jahre in demselben Betrieb und würde mir solche Freiheiten nicht rausnehmen, schon alleine aus Loyalität gegenüber dem Betrieb und meinen andern Arbeitskollegen.

So eine dreiste Kollegin kann das ganze Arbeitsklima vergiften
Übrigends wurde die sogenannte Kollegin zur Rechenschaft gezogen und hat solche Eskapaden in Zukunft vermieden. Heute ist sie eine gute Kollegin und hat sich in unserm Team gut eingelebt

[Kleene]

Ich glaube, das ist in jeder Firma das Gleiche!
Hab das auch schon ganz oft erlebt.

Eine ehem. türkische Kollegin, die mit mir im Call-Center gearbeitet hat, darf bleiben, obwohl ihr deutsch wirklich nicht sehr gut ist. Sie ist aber laut, ich eher zurückhaltend.
Der Chef mag ihre Lautstärke...ich musste gehen!

Was ist heutzutage schon gerecht ?!

[Kleene]

Das wollte ich damit nicht sagen!
Bin nicht ausländerfeindlich, aber manche Dinge muss man wohl nicht verstehen!