Hallo,
bei mir steht demnächst ein Mitarbeiter- und Gehaltsgespräch an.
Ich hatte bisher lediglich das erstere, nicht das letztere
Ich finde (wie jeder auch ) , daß ich eine fette Gehaltserhöhung verdient habe
Meine Argumente:
- Mein Aufgabenbereich und meine Verantwortung wurden stark erweitert und ausgebaut. Ich habe nun einen "Doppeljob" (O-Ton meines Chefs)
- Ich hatte nach der Probezeit keine Gehaltserhöhung
- Ich mache anscheinend meine Arbeit gut, denn ich wurde bisher oft gelobt und fast alles gelang
- Ich habe oft 40-50 Überstunden im Monat
Ich bin zwar mit meinem jetzigen Gehalt nicht unzufrieden, aber ich finde (wie jeder auch ), daß ich unterbezahlt bin
Tja, das sind meine, aber wie verpacken und was muss ich noch bedenken? Wieviel kann man eigentlich fordern bzw. was ist üblich?
LG,
Kassandra