Urlaubsrechtliche Frage

[versi]

Hallo,

ich streite gerade mit einer Freundin wg. folgendem Fall:

AN kündigt zum 30.11. wieviel Tage Urlaubsanspruch hat er beim alten AG? Ich würde sagen 11/12 des Gesamtanspruchs, sie meint aber den kompletten

Das BUrlG ist ja leider sehr knapp gehalten, dort finde ich nur etwas zur Wartezeit.

Kann mir bitte jemand helfen? Am liebsten mit Beweislink oder so

[Bernadette]

Weiss ich aus eigener Erfahrung:
Urlaubsanspruch gehts auf Jahr, dh sie hat den kompletten Urlaubsabspruch der aus dem laufenden Jahr noch übrig ist.

[angeleye263]

Versi hat recht, alle Kündigungen die nach dem Juli erfolgen beinhalten den gesamten Urlaubsanspruch, außer dein Vertrag ist eben in einzelne Monate geteilt, dann steht er dir nur bis November zu!!!

Liebe Grüße

[angeleye263]

Meinte natürlich das Bernadette recht hat :-) Guten Morgen!!! Ach es ist einfach zu früh!!!!

[Christine_0304]

Man kann den kompletten Urlaubsanspruch bekommen. Auch bei Kündigung zum 31.08. oder so.
Allerdings hat man dann den Jahresanspruch erhalten und erhält beim neuen Arbeitgeber (rein gesetzlich) keinen (Rest)Urlaubsanspruch mehr.

Meist ist es so:
Wechselt man den AG, nimmt man den teilweisen Urlaubsanspruch.

Endet das Arbeitsverhältnis z. B. wegen Schulbesuch, wird der gesamte Anspruch gewährt.

[versi]

danke für eure antworten - und schade, ich hab doch so gern recht