hallo andijo,
kann mich dem nur anschließen.
ich habe mir erlaubt, hintereinander 2 kinder zu bekommen. als ich nun wieder zurückwollte, auch teilzeit, hieß es in einem persönlichen gespräch mit den neuen eigentümern des "ladens" welches als kennenlerngespräch deklariert war, teilzeit ist nicht und meinen job gibt es nicht mehr. nun, ich war direktionsassistentin und den direktor gab es noch. ich switchte also um und war bereit vollzeit zu arbeiten. daraufhin ging auf einmal doch teilzeit. ich habe mir einen anwalt genommen, was du nur tun solltest, wenn du rechtschutzversichert bist, da bei arbeitsgerichtstreitigkeiten egal wie sie ausgehen, jeder seinen teil zahlt. der klärte mich auf, das dieses vorgehen meines arbeitgebers klassisch wäre um mich billig loszuwerden. es gab nämlich für mich eine nachfolgerin, die meine job für die hälfte des geldes macht.
du hast anspruch auf deinen, bzw. einen gleichwertigen job. nimm auf keinen fall die befristung hin. das ist dann womöglich ein neuer arbeitsvertrag mit einer neuen probezeit und du fliegst gleich.
so mit kind werden sie dich nicht so einfach aus deinem vertrag kicken können.
bist du denn rechtschutzversichert? oder hast du im bekanntenkreis jemanden der dich inoffiziell als rechtsanwalt beraten kann?
unterschreibe erst einmal nichts. meist bieten sie unmögliche alternativen an, so bei mir, weil sie denken man hat mit der entbindung auch das gehirn verloren und bekommen angst und kündigt gleich von selbst.
das wäre denen am liebsten, weil am günstigsten.
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Liebe Grüße dryskin
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"Denken ist die schwerste Arbeit, die es gibt. Das ist wahrscheinlich auch der Grund, daß sich so wenige Leute damit beschäftigen."
(Henry Ford)