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Thema: die arbeit....die chefin...wieder einmal

  1. #1
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    Standard die arbeit....die chefin...wieder einmal

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    hallo mädels,

    wie ihr ja schon mitbekommen habt, läuft es bei mir in der arbeit nicht so besonders toll. heute würd ich euch gerne um rat fragen bzw. eure meinung hören. es kann ja gut sein, dass ich total am holzweg bin.

    im jahr 2005 kam ich in eine andere abteilung und mußte mich in eine rechtsmaterie einarbeiten, die bis zu diesem zeitpunkt ein jurist inne hatte, der aber in pension ging. es gab keine übergangszeit und so mußte ich mich ganz allein einarbeiten. es handelt sich um luftfahrtrecht. eine nicht ganz so einfache materie. wir haben hier auch einen flugplatz und sind aufsichtsbehörde usw.

    ich hab das gerne gemacht, weil es mich auch sehr interessiert hat und weil ich so auch direkt mit meinem abteilungsleiter zusammenarbeiten konnte.

    jahr ein - jahr aus (arbeit hatte ich immer mehr als genug) war ich gut genug für diesen job, den eh keiner angegriffen hat und den sonst niemand wollte. meine unmittelbare chefin hat immer dagegen opponiert, weil diese materie nicht in den kompetenzenbestand der dienststelle gehörte, sondern quasi eine sonderaufgabe für mich darstellte.

    jetzt hat meine chefin ohnehin schon monatelang heftig gegen mich intrigiert weil ihr bestimmte sonderaufgaben, die ich von hochrangigen mitgliedern unserer verwaltung bekommen habe (vom bürgermeister zum beispiel) ein dorn im auge waren. und sie hat auch beim chef immer und immer und immer und immer wieder anklingen lassen, dass diese luftfahrtgeschichten wo anders hingehören.

    gestern mußte ich von einer minute zur anderen zu meinem abteilungsleiter in sachen luftfahrtrecht.

    heute erfahre ich von einer kollegin, dass der abteilungsleiter ihr die aufgaben übertragen hat und ich ab sofort von allen diesen aufgaben entbunden bin. btw, gestern ist nichts negatives vorgefallen. gar nichts. also ich wüßte jetzt keinen grund, warum von knall auf fall diese kompetenz wegfällt.

    was mich wahnsinnig stört ist, dass mein abteilungsleiter nicht einmal mit mir darüber gesprochen hat und zweitens empfinde ich es fast als bestrafung, mir diese materie wegzunehmen, mit dem hinweis, ich hätte eh genug andere arbeit. das war in den letzten jahren auch immer so und war nie thema.

    ich bin soooo sauer. ich weiß ja, warum meine unmittelbare chefin das von mir weghaben wollte, aber das es jetzt so läuft.....ich bin von meinem abteilungsleiter sehr sehr sehr enttäuscht. menschlich vor allem.

    wie seht ihr das ?
    Wer seinen Willen durchsetzen will, muß leise sprechen. J. Girandoux

  2. #2
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    Ups: doppel-Post
    Liebe Grüße von
    Badeverixe

  3. #3
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    Hallo Blacky,
    das klingt ja alles nicht so toll. Aber ich würde den Abteilungsleiter darauf ansprechen. Wer weiß, vielleicht hätte deine Kollegin noch gar nichts darüber sagen sollen, weil er zuerst mit dir sprechen wollte und ist dann nicht dazu gekommen?!

    Und vielleicht steckt noch was anderes dahinter, vielleicht sollst du ja bald noch andere Aufgaben übernehmen, weißt nur noch nix davon.

    Ich würde mich nun nicht ins Boxhorn jagen lassen. Sprich deinen Vorgesetzten an. Das ist dringend notwendig, sonst schwillt dir immer mehr der Kamm und die Sachlichkeit bleibt komplett auf der Strecke, weil es dich emotional so trifft.
    Liebe Grüße von
    Badeverixe

  4. #4
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    Kannst du wechseln?

    Es hört sich so an, als würdest du schon länger nicht mit ihr klar kommen. Fakt ist, sie ist deine Chefin.

  5. #5
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    das mit dem wechseln hab ich auch schon überlegt. allerdings innerhalb des arbeitgebers. das ist aber nicht so einfach, weil ich jemanden brauche, der meine arbeit machen will und machen kann. da ich die jüngste juristin bin und alle anderen im hause einen fixen platz haben und der arbeitsplatz eben so ist, dass man jurist sein muss für diese aufgabe......sieht es mit wechseln bzw. versetzen lassen schlecht aus. und ein versetzungsgesuch stellen möchte ich nicht ins blaue hinein, weil es eben noch sehr lange dauern kann, bis sich eine lösung ergibt und dann ist die stimmung total im eimer (ist sie zwar jetzt schon, aber wenn ein mitarbeiter einmal ein verstzungsgesuch gestellt hat, ist er normalerweise beim chef unten durch. va dann, wenn der chef/die chefin der grund dafür ist)
    Wer seinen Willen durchsetzen will, muß leise sprechen. J. Girandoux

  6. #6
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    Hallo blacky,

    wie andere schon schrieben: ich würde das in keinem Fall stillschweigend hinnehmen. Da schwillt dir tatsächlich nur der Kamm.

    Wie genau du vorgehen sollst, kann ich jetzt schlecht beurteilen. Dafür habe ich zu wenig Infos.

    Allgemein kann ich sagen: Es klingt nach Unfähigkeit und Machtgerangel auf allen Ebenen. Egal, wer wessen Chef ist, Abteilungsleiter ist etc ist es nun so, dass sich jemand neues in die Materie einarbeiten muss, die du allein aus Bürokratiegründen nun abgeben wirst. Das kostet Zeit und Geld.
    Das würde ich genau so vorbringen. Aber bitte nicht im Abteilungsleitergeklüngel, sondern vor beiden Parteien (AL und Chefin).

    Natürlich gibt es Kompetenzbereiche und die sollen nach Möglichkeit eingehalten werden. Sonst läuft alles drunter und drüber. Aber dann muss das von vorneherein abgesteckt werden.

    Versuche klar zu machen, dass Dir die Materie und der Aufgabenbereich am Herzen liegen und du einen guten Job absolvierst. Daraus wird man dir keinen Strick drehen können.

    Viel Erfolg

  7. #7
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    Standard Re: die arbeit....die chefin...wieder einmal

    Original geschrieben von blacky





    heute erfahre ich von einer kollegin, dass der abteilungsleiter ihr die aufgaben übertragen hat und ich ab sofort von allen diesen aufgaben entbunden bin. btw, gestern ist nichts negatives vorgefallen. gar nichts. also ich wüßte jetzt keinen grund, warum von knall auf fall diese kompetenz wegfällt.


    Auch wenn das nicht sehr hilfreich ist, aber den sogenannten Arsch in der Hose scheint der Abteilungsleiter nicht zu haben. Irgendwie scheint es zur Unsitte geworden zu sein, daß Chefs, Abteilungsleiter und auch TEamleader nicht mehr mit den Mitarbeitern selber reden um denen die "Neuigkeiten" zu überbringen, sondern deren Kollegen vorschieben.

    Im Prinzip kannst Du nur das Gespräch mit dem Abteilungsleiter suchen und erfragen wieso weshalb warum. Vielleicht auch im Beisein der Personalvertretung. Keine Ahnung ob Behörden, Ämter etc so etwas haben und wenn, in welcher Form.

    Und beim Wechels ist es nicht Deine Aufgabe jemanden zu finden der Deine Arbeit machen kann und will. Da soll sich Dein AG drum kümmern. Hat er ja jetzt in Deinem Beisein auch schon gemacht.

    VG
    Sun
    die schon beim Lesen ein Kämmchen kriegt

  8. #8
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    Scheint der Trend zu sein. Ist doch nicht mehr normal, oder?
    Dann sollen sie doch gleich den Besuch sämtlicher Seminare die da lauten "Mitarbeiterführung und ähnliches" streichen. Ersatzlos!
    Sozialkompetenz=Null

    VG
    Sun

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