DISG Test - schon gemacht?

[Vania]

Hallo

wer von Euch hat denn schon den DISG Test gemacht? Es ist so eine Art Psychotest, der einem Bewerbungsgespräch vorangeschickt wurde. Habe so etwas noch nie vorher gehabt, und eben meinen ersten Test online hinter mich gebracht, und fand diese am meisten / am ehesten und am wenigsten Fragen irgendwie lustig.

Vor allem fand ich gut, daß er sehr schnell ging.

Bin sehr gespannt, was herauskommen wird.

Liebe Grüße
Vania

[Vania]

D = Dominant

I = Initiativ

S = Stetig

G = Gewissenhaft

... Mal sehen, wie meine Auswertung ist. Ich werde sie erst morgen erhalten, Schweinerei

LG Vania

[Dawn13]

Ich hab noch nie davon gehört, aber jetzt einen online gemacht, da ist die Auswertung aber gleich da

D=18
I=23
S=24
G=35

Und das stimmt sogar ziemlich gut ich mag so was

oder fehlt da irgendwas von der Auswertung?

[goldfrapperl]

ohje...

D= 15
I= 30
S= 29
G= 26

ich vereine ja fast 3 Typen gleichzeitig

[Joelle]

einen Link, bitte

[goldfrapperl]

büddeschön:

http://www.seiwert.de/index.htm?ll3....disg.htm~mitte

lg

[Exuser3]

Oh interessant. Werd ich mal in der Mittagspause machen

VG
Sun

[Exuser65]

Uiuiui,

D= 32
I = 28
S= 22
G= 17

Gut, daß ich so einen Test noch nie im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens machen musste

lg
Struppi

[Stoa]

Hallo Vania,

mich würde interessieren, von welchem Unternehmen zu den DISG-Test zugesendet bekommen hast!?
Ich sehe das DISG sehr kritisch und möchte Dir nur ein paar Hinweise zu dem Verfahren geben:
Es handelt sich hierbei um einen Typenindikator, d. h. nach der Auswertung wirst Du in eine "Schublade" gesteckt (D, I, S, G oder eine der Mischformen) - es werden weitreichende Aussagen über deine Persönlichkeit getroffen und das Ergebnis wird in die Personalauswahl miteinbezogen, ungeachtet der Tatsache, dass man vielleicht nicht immer der bestimmte Typ "ist", da man sich ja je nach Situation auch anders darstellt.
Bei der Auswertung zu beachten ist außerdem, dass alles, was Du mit "am ehesten/meisten" ankreuzt, als dein Rollenverhalten (also so, wie Du vorgibst, zu sein) und das was mit "am wenigsten" markiert wurde, als Dein NATÜRLICHES Verhalten (also so, wie Du "in echt" bist) gewertet wird!
Das DISG ist nicht wirklich seriös, in seiner Anwendung für die Personalpsychologie wurde es bei uns hier am Institut für Persönlichkeitspsychologie sogar als "kriminell" (Zitat des Profs) eingestuft.
Die Testgütekriterien werden zum Großteil nicht veröffentlicht, der theoretische Hintergrund für das Verfahren ist nicht ordentlich empirisch überprüft. Es ist als kein psychologisches Verfahren, sondern eher in der "Popularitätsecke" gemeinsam mit weiteren Typenindikatoren wie dem Enneagramm anzusiedeln.
Solche Typenindikatoren machen vielleicht Spaß, um sich selbst besser "kennen zu lernen", aber es gibt nichts, was ihren Einsatz in der Personalauswahl rechtfertigen würde. Man wird in eine Schublade gesteckt, fertig. Der Komplexität einer Persönlichkeit wird nicht Rechenschaft getragen. Und die Annahme, dass "am wenigsten" dem natürlichen Verhalten der Person entspricht, ist in keiner Weise irgendwie begründet/sinnvoll.

lg
Stoa

[goldbaerchen_w]

ehm ja...

"Dominante Zeitmanager würden am liebsten die Zeit anhalten, um sich ihr nicht unterwerfen zu müssen."

D (30)
I (26)
S (17)
G (27