Darf der das?

[Jalla]

..

[Badeverixe]

Hallo Jalla,
warum hast du ihn denn offen gelassen? Bzw. den Schlüssel stecken lassen?

Ist das bei euch so üblich?

Wenn ja, meine ich, dass du einen Teil Mitschuld hast, immerhin verleitest du ja die anderen zum Schnüffeln. Wenn ich etwas privater halten möchte, darf ich nicht davon ausgehen, dass alle so viel Takt und Anstand haben und automatisch nicht an deine Sachen gehen. Dann solltets du auch den Schlüssel abziehen.

Und grundsätzlich hast du immer schlechte Karten, wenn es sich um den Vorgesetzten handelt. Ich würde ihn nun immer abschließen und den Schlüssel mitnehmen, wenn dir das unangenehm ist. Außerdem kann ja auch vorher jemand anders bei dir herumgewühlt haben und der Chef hat nur das Pech gehabt, später die Unterlagen hineingelegt zu haben - oder noch anders: jemand das das gesehen, dass dein Chef dran war und hat dann herumgeschnüffelt, um zu sehen, was er dir da rein legt.

Man kann ja niemandem was beweisen oder?

[Badeverixe]

Ja, das sähe echt komisch aus. Am besten lass wirklich nur komplett sinnloses Zeug drin, so dass nix wegkommen kann, was Bedeutung hätte....

[caroline]

Ich würde darin gut sichtbar ein paar *****s plazieren

[LieseLotte]

Wie wärs mit einer Mausefalle?
"Schnapp" "Aua!"



Viele Grüße
LieseLotte

[Mäusken]

Ich verstehe nicht, was Du mit Spind meinst? Einen Schrank, der als Garderobe dient und also für Mantel, Tasche etc. gedacht ist oder z.B. den Schreibtischcontainer?

Warum legt Dir jemand Sachen in den Spind und nicht auf den Schreibtisch, in Dein Eingangskörbchen, auf den Bürostuhl?

Aber wenn ich darauf bedacht bin, dass Dinge von mir nicht in falsche Hände geraten, halte ich sie unter Verschluss oder schlepp sie nicht mit zum Arbeitsplatz, wenn es sich vermeiden lässt.

Und wenn jemand beim Wühlen in meiner Tasche Tampons, Kondome, Gleitgel, einen erotischen Roman, die Bildzeitung, Anti-Herpes-Creme oder fünf Lippenstifte finden sollte, was soll's? Ich würde durchblicken lassen, dass ich eine Verletzung meiner Privatsphäre nicht schätze, ohne mich ertappt zu zeigen oder mich auf eine Diskussion einzulassen, ob tatsächlich geschnüffelt wurde.

[Nicht_der_Papa]

Umkleideräume / Spinde
Nach der Arbeitsstättenverordnung (§ 34) sind Arbeitgeber verpflichtet, Umkleideräume zur Verfügung zu stellen. Die Umkleideräume müssen abschließbare Spinde bzw. Kleiderablagen enthalten, in denen die Beschäftigten das persönliche Eigentum gesichert verwahren können. Nach der Rechtsprechung sind die Arbeitgeber verpflichtet, für die von den Beschäftigten mitgebrachten persönlichen Sachen eine Versicherung abzuschließen. Der Spindverschluß ist grundsätzlich so zu gestalten, daß nur der betreffende Arbeitnehmer bzw. die betreffende Arbeitnehmerin Zugang hat. Umstritten ist, ob Spindkontrollen durch die Arbeitgeberseite zulässig sind. Auf jeden Fall muß eine
Spindkontrolle vorher angekündigt sein. Darüber hinaus muß mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung über die Spindkontrolle und deren nähere Umstände abgeschlossen werden (§ 87 Absatz 1 Ziffer 1 BetrVG).

Es gab auch mal ein Urteil.
Beweise aus rechtswidriger Durchsuchung rechtfertigen keine Kündigung
Irgendwann wurde es dem Arbeitgeber aber zu bunt: Er engagierte einen Detektiv, der in den Sozialräumen die Spindschränke der Mitarbeiter heimlich öffnete.
Der Umstand, dass der Arbeitgeber die Dekorationsware im Spind der Mitarbeiterin gefunden habe, könnten zwar grundsätzlich als Beweis für ihren Diebstahl sprechen und eine Kündigung rechtfertigen. Nur seien diese Beweise, so das Frankfurter Gericht, leider nicht verwertbar, weil der Arbeitgeber sie nur durch eine Verletzung des Persönlichkeitsrecht seiner Mitarbeiter und damit widerrechtlich erlangt habe.

Aber in der Realität kannst Du wohl recht wenig machen, wenn ein Chef dagegen verstößt. Verklagen oder beschweren ist nicht unbedingt dem Arbeitsverhältnis förderlich.

Biete keine Gelegenheit, dann kommt auch keiner in Versuchung.