Warum muss man einen Grund angeben? Ich meine, für den Arbeitgeber ist doch nur relevant ob er diese Arbeitskraft zu diesem Zeitpunkt entbehren kann und ob evtl. nicht andere Angestellte deswegen mehr arbeiten müssen. Warum die Person sich Freitage nimmt ist doch dann egal?
Und ob wegen einem Hund oder einem kranken Familienmitglied doch auch, das muss doch jeder selber wissen was es ihm wert ist.
Ok, in einem extremen Notfall drückt man wohl eher ein Auge zu, aber auch Schulungen sind keine Notfälle.
Nur du kannst beurteilen ob so was geht oder nicht und nur du kennst deinen Chef. Ich hatte eigentlich fast immer einen guten Draht zu meinen Chefs und ich hätte einfach gefragt. Wenn es nicht geht, geht es halt nicht, so what? Mehr als nein sagen kann er ja nicht. Dann musst du halt damit leben.
Caro
“You must be shapeless, formless, like water. When you pour water in a cup, it becomes the cup. When you pour water in a bottle, it becomes the bottle. When you pour water in a teapot, it becomes the teapot. Water can drip and it can crash. Become like water my friend.” Bruce Lee