"nachtreten" bei jobwechsel?

[Elke H.]

Wenn die Kolleginnen der Grund ist, würde ich das auch sagen. Man kann doch sowas auch sachlich versuchen, vorzutragen. Ich würds tun.

Das seh ich genauso. Wenn Deine (netten) Kolleginnen davon ggf. profitieren, würde ich auch versuchen, das Thema nochmal sachlich anzuschneiden und aber unbedingt klarstellen, dass es nicht um "nachtreten" oder Rachegelüste geht. Ein gutes Arbeitsklima und ein gutes Ergebnis gibts, wenn keine Mobber da sind, bzw. ihnen das Handwerk gelegt wird. Das sollte auch im Interesse des Chefs und der Firma sein.

[apia]

ja, sag es sachlich dem chef.
"find"

[HopiStar]

hallo

morgen habe ich noch einmal eingespräch mit meinem chef, in dem er mir meine beurteilung eröffnet usw.
ich habe hier viele freunde, die ebenso unter dieser person leiden, wie ich es getan habe - der chef hat davon keine ahnung.
jetzt gab es heute wieder einen zwischenfall und ich bin auf 180...
eine kindische seite in mir sagt, ich sollte morgen bei diesem gespräch mit dem chef das problem mit ihr mal offen auf den tisch legen und ihm mal "die augen öffnen"

Akasha selbst hat ein besseres Angebot angenommen,
für Andere....also ich würde mich "bedanken" wenn Jemand für mich etwas klären / auf den Tisch legen wollen würde. Und die Augen öffnen...naja, wenn ihr meint.

Wenn er mich fragen würde, warum ICH gehe, dann kann man natürlich sagen, daß das mit ein Grund war ( wobei ja immer noch das bessere Angebot bleibt ) aber für Andere etwas klären zu wollen. Nein, da würde ich denken, warum melden sie sich nicht selbst, das macht wahlweise einen hilflosen oder ebenso hinterlistigen Eindruck.

[Bird]

Sie schrieb ja, der Chef hat eben keine Ahnung. Ich würde das ins Spiel bringen, aber ganz sachlich, ohne Emotionen, nur als Hinweis für die Zukunft.

Das verstehe ich nicht. Wenn ich ständig gemobbt werde, dann spreche ich doch mit meinem Chef darüber.

[apia]

Wenn er mich fragen würde, warum ICH gehe, dann kann man natürlich sagen, daß das mit ein Grund war ( wobei ja immer noch das bessere Angebot bleibt ) aber für Andere etwas klären zu wollen. Nein, da würde ich denken, warum melden sie sich nicht selbst, das macht wahlweise einen hilflosen oder ebenso hinterlistigen Eindruck.

ich hatte bei der alten firma das problem mit dem vertriebschef.
der ist oft etwas schwierig, und viele hatten mit ihm probleme.
eine dame wollte mich fast schon dazu zwingen, dass ich nach meiner kündigung den firmenchef anrufe und mich über den v.c. beschwere.
das habe ich nicht gemacht, schon allein weil der v.c. mein arbeitszeugnis geschrieben hat und zu doof war es mir auch.
bei einer kollegin wäre es schon was anderes.

[apia]

Das verstehe ich nicht. Wenn ich ständig gemobbt werde, dann spreche ich doch mit meinem Chef darüber.

genau, ich habe mich auch gefragt, warum du nicht in deiner tätigkeit dort mal mit dem chef geredet hast.

[Sophie]

Okay Hopi, dann verstehe ich deine Aussage, klar, wenn ich nicht gefragt werde, behalte ich es auch für mich.

[Tutenchamun]

Mitarbeiterführung ist m.E. die zentrale Aufgabe eines Chefs. Von daher sollte er über Konflikte im Team informiert sein. Dumm eigentlich, daß er das vorher nie selbst gecheckt hat. Und schade, daß es vorher eigentlich nicht die Chance gab, den Konflikt zu klären, denn scheinbar weiß er bis heute nichts davon. Wir hatten so einen "Störenfried" mal im Team, der durch Intrigen versucht hat, Kollegen gegeneinander auszuspielen. Was meinst Du, wie schnell mein Chef den "entfernt" hat - der läßt sich sein Team doch schließlich nicht kaputtmachen?

Aber was wollte ich eigentlich sagen?

Wichtig ist doch, daß DU Frieden mit der Angelegenheit schließen kannst. Und da hat jeder wohl seinen eigenen Weg, für den er sich entscheiden muß. Nur, die Info als "altruistisches Verhalten zum Schutze der nachfolgenden Kollegen" auszulegen, finde ich ein wenig schöngeredet.

LG
T

[glitzermaus]

Warum hast du denn nicht schon vorher was gesagt? Ich finde soweit muß es doch gar nicht erst kommen.

[Akasha]

hallo

vielen dank für eure gedanken und meinungen!

ja warum hab ichs nicht vorher gesagt... das hat mehrere gründe... für mich war das mobbing nicht so schlimm - ich bin eher ein robuster typ und konnte noch halbwegs damit umgehen (klar an manchen tagen besser als an anderen!) - ich hab also nicht geweint oder so, sondern mich einfach mehr darüber geärgert, warum jemand, dem ich nie etwas getan habe, so auf mich losgeht oder hinter meinem rücken intrigieren will. und ich gebe es (auch wenn es echt erbärmlich ist...) zu: ich hab auch teilweise nix gesagt, weil ich angst hatte, dass sich das negativ auf meine beurteilung auswirken würde (von wegen nicht belastbar blabla) weil diese beurteilung wirklich wichtig ist für mich.
ich wollte eigentlich auch nie zum chef, weil ich der meinung bin, dass man das lieber direkt regeln sollte. ich wechsele auch nicht vorrangig wegen ihr. da gehts mir mehr ums prinzip, dass das mal jemand an ihn herantragen sollte.
aufgrund unserer arbeitssituation kriegt der chef wenig von unseren täglichen geschäften mit. und da sie ja was werden will, ist sie zu ihm immer besonders nett.
meine beste freundin verbleibt an unserem arbeitsplatz - sie nimmt sich das mobbing mehr zu herzen als ich, auch wenn sie jetzt nicht jeden tag weinend nach hause geht und wir viele ganz tolle kollegen haben.
aber ich frage mich - wie tuti schon richtig erkannt hat - ob ich mir das nicht nur selber einreden will... und eigentlich nur persönliche rache will...
er wird mich noch mal fragen warum ich wechsle, das weiß ich.

vielen dank für eure meinungen und gedanken