ZitierenIch würde jetzt, kurz vor Schluss nichts mehr sagen, das sieht so nach Endabrechnung aus, egal wie sachlich es vorgetragen wird. Wenn, hättest du eher mal mit deinem Chef über diese Angelegenheit reden müssen.
Senior Member
Das stimmt schon. Nur wissen die meisten Chefs sehr genau, was in ihrem Team vorgeht. Und sie wollen (und können!) es nicht ändern. Sie haben Angst vor Konsequenzen, dass noch mehr Unruhe entsteht usw.usf.
Klar gesagt: Vielen Vorgesetzten ist es egal, wie die Mitarbeiter sich fühlen, solange der Laden läuft. Menschenführung ist schwierig und das haben sie nicht gelernt.
Denn jeder Mensch spürt Schwingungen, Spannungen. Wollten sie es wissen, würden sie wirklich nachfragen oder Besprechungen einberufen.
Liebe Grüße
Cara
"Du bist gerade 82 geworden. Du bist immer noch schön und begehrenswert. Wir leben seit 58 Jahren zusammen und ich liebe Dich mehr als je zuvor. Erst kürzlich habe ich mich erneut in dich verliebt" (André Gorz, aus Brief an D)
Senior Member
Ich würde jetzt, kurz vor Schluss nichts mehr sagen, das sieht so nach Endabrechnung aus, egal wie sachlich es vorgetragen wird. Wenn, hättest du eher mal mit deinem Chef über diese Angelegenheit reden müssen.
Lack-Luder
Ich finde, Mobbern sollte das Handwerk gelegt werden und wenn der Chef Dich nochmal nach den Gründen fragt, würde ich das auf alle Fälle sachlich erwähnen.
Von alleine nicht, das fänd ich peinlich, vor allem weil Du ja früher auch nie was gesagt hast.
Aber ich bin eh tendenziell rachsüchtig.
Berechtigungen