Langzeiterkrankung, evtl. Frührente etc. - Kennt sich jemand aus?

[Flake]

Guten Morgen zusammen,

ich arbeite in einer recht großen Firma und habe eine Kollegin, die ich bei Abwesenheit vertreten muss und umgekehrt. Diese Kollegin (sie ist 45) zeichnet sich vor allem durch häufige Abwesenheiten aus und zwar schon immer (ich bin jetzt seit knapp 10 Jahren hier und davor war´s wohl genauso).

Jetzt ist sie seit Ende April krank und zwar wg. psychischer Probleme. Sie war dann Mitte Juli mal für knapp 2 Wochen da, pro Tag 4 Stunden, eigentlich zur Wiedereingliederung (sollte sich dann auf 6 Stunden und dann zu normaler Arbeitszeit steigern). Das hat sie aber wohl nicht gepackt, ihr wurde alles zuviel und jetzt ist sie weiter krank.

Ich (und meine Kollgen ebenso) habe, ehrlich gesagt, nicht viel Hoffnung, dass sie dieses Jahr noch mal kommt bzw. befürchte sogar, dass sie evtl. in Frührente gehen will bzw. in die Berufsunfähigkeit. Unser Bereich wird nämlich bis 2012 geschlossen und ich denke, dass sie sehr schlechte Chancen auf eine neue Stelle intern hat, zumindest mit der jetzigen Bezahlung, und sich dann auch schnell überfordert fühlen würde, wenn sie sich in einen neuen Job einarbeiten müsste.

Jetzt meine Frage: würde das so einfach gehen? Und nach welcher Zeit?
Wann müsste sie nähere Auskunft geben, wie es mit ihrer Krankheit weitergeht (zur Zeit wird sie immer im 2-3-Wochen-Rhythmus krank geschrieben)?
Und weiß jemand, ab wann ein Teil ihres Urlaubs verfällt oder ob das überhaupt geschieht?

Oder ist das alles von Firma zu Firma komplett verschieden?

Mir geht es in erster Linie darum, dass eine Vertretungsregelung gefunden werden müsste, da ich zur Zeit nie längere Zeit am Stück Urlaub machen kann, da ich zu bestimmten Terminen im Monat irgendwelche Buchungen machen muss.

Sorry, ist jetzt doch etwas lang geworden.

Viele Grüße
Flake

[Ilmarie]

Also bevor sie in Frührente geht oder auf Berufsunfähigkeit "plädiert" wird ihr Versicherer wohl erstmal versuchen sie in eine Reha-Maßnahme zu stecken, gerade wenn es bei ihr um psychische Probleme geht.
Ändert für Dich und die Arbeitsbelastung natürlich nichts.
Ich würde an Deiner Stelle das offene Gespräch mit Deinem Chef suchen, in dem erörtert wird, wie die zukünftige Arbeitsbelastung für Dich ausfallen soll.

[Gela]

hallo frika,

über diese kollegin hast du schon mal geschrieben, oder?

ich würde an deiner stelle auch ganz ernsthaft mit deinem vorgesetzten sprechen. die situation hat sich ja anscheinend nie gebessert, so wie es aussieht eher verschlimmert! das müsste auch deinem vorgesetzten inzwischen klar sein.

oder hast du schon?

[Flake]

Guten Morgen,

ich bin zwar Flake , aber ja, ich habe schon mal über diese Kollegin geschrieben.

Ich hätte eben gern zuerst ungefähr gewusst, wann sie sich melden müsste etc.
Mein Chef ist nämlich einer, der von solchen Dingen keine große Ahnung hat und so etwas dann auch gern mal runterspielt.

Aber so, wie es aussieht, werde ich ihn wohl doch mal ansprechen müssen.

Danke euch.

[Biene79]

Hi Flake,

das ist nicht schön für Dich, wenn man jemanden vertreten muß der ständig krank ist.

So ich hoffe ich erzähle nichts falsches, aber ich glaube in Frührente zu gehen muß mit dem Arbeitgeber geklärt werden und die Berufsunfähigkeit hat Restriktionen. Soweit ich weiß muß für eine BU-Rente eine feste Diagnose da sein. Also wenn Sie immer wegen der gleichen Krankheit krankgeschrieben wird dann geht das theoretisch. Wenn es aber unterschiedliche Gründe sind oder wenn es keine feste Diagnose gibt, dann ist meines Wissen keine BU drin. Zumindestens kenn ich das so.

Feste Diagnose ist ja eh bei psychosomatischen Erkrankungen schwierig. Eine Kur sollte sie doch an sich schon gehabt haben, wenn das schon seit Jahren so geht....

Wenn es eine feste Diagnose gibt, dann muß man glaube ich einen Antrag stellen und dann geht das den Behördengang.....

VG Biene

[Flake]

@Biene:
danke erst mal.
Sie ist ja immer wegen verschiedener Dinge krank geschrieben, nur jetzt eben schon seit 4 Monaten wegen der selben Sache.
Vor 2 Jahren war sie schon mal wg. einer psychischen Sache 6 Wochen krank und dann auch noch mal 6 Wochen in Kur.