Bewerbungsfrage

[sausewind]

Hallo ihr Lieben,

ich habe mich vor drei Wochen in einer Firma beworben die mir daraufhin die Standard-bitte-etwas-Geduld-Mail geschickt haben.

Nun habe ich heute gesehen dass die Ausschreibung weg ist und habe dort angerufen und mir wurde gesagt, es würde bis zu 8 Wochen dauern (habe aber die entfernte Ausschreibung nicht erwähnt).

Was tun? Soll ich bei der Versenderin der Gedulds-Mail nochmal nachhaken wegen der Ausschreibung oder warten?

Danke.

[frl-v-boedefeld]

Ich würde warten.

[sausewind]

Danke Bödi Der Meinung bin ich auch ein bisschen.

Sonst noch eine Meinung, kein Personaler hier?

[Ilmarie]

Ich würde auch noch warten
Sie haben wahrscheinlich einge Kandidaten, die sie nehmen würden. Deswegen ist das Angebot draußen und jetzt kommt sozusagen die Feinsuche.

[Izabella]

Hallo,

ich würde auch warten. Gab es eine bestimmte Frist, bis wann man sich spätestens bewerben sollte?

Ich wünsch Dir viel Erfolg, aber aus eigener (schmerzlicher) Erfahrung (als Bewerberin und Personalerin) kann ich sagen, dass Du wahrscheinlich unter den sogenannten B oder C-Kanditaten bist, denn wenn eine Firma sich wirklich interessiert, meldet sie sich in 97% aller Fälle noch in der ersten Woche nach der Bewerbung, denn so einen Kanditaten will man sich recht schnell anschaun und in einem gewissen Sinne "sichern".

Meistens ist es dann so, dass wenn unter der ersten Gesprächsrunde doch niemand dabei war, man eine zweite Einladungsrunde startet, unter die Du eventuell noch fallen könntest, ansonsten wartet die Firma solange, bis die Verträge unterschrieben sind und sendet im Anschluss Absagen an die verbleibenden Bewerber.

So verhält es sich meistens, was aber nicht heissen muss, dass es ausgerechnet bei dieser Firma ganz anders läuft und sie einfach lange brauchen um die Unterlagen zu sichten..wäre aber völlig gegen meine eigene Erfahrung.

Alles Gute trotzdem, hoffentlich bekommst Du noch ne Einladung!

Liebe Grüße

Izabella

[sausewind]

Hallo,

ich würde auch warten. Gab es eine bestimmte Frist, bis wann man sich spätestens bewerben sollte?

Alles Gute trotzdem, hoffentlich bekommst Du noch ne Einladung!

Liebe Grüße

Izabella

Vielen Dank.

Es gab keine Frist. Eine meiner Freundinnen hat sich auch dort beworben und nach 3 Wochen eine Einladung zum Gespräch bekommen, und die Absage etwa eine Woche nach dem Gespräch.

[Nicht_der_Papa]

Ich sehe es genau so wie Izabella.
Wenn großes Interesse besteht, dann geht es sehr schnell.
Ist man aber ein weniger interessanter Kandidat, dann bekommt man möglicherweise plötzlich ein halbes Jahr später ohne vorherige Zwischenmeldung eine Emailanfrage, ob man denn noch verfügbar wäre.
Dann haben sich wohl alle andere Kandidaten als Luschen rausgestellt.

[deelite]

ich würde auch warten (auch wenn ich momentan deine Seite sehr gut verstehen kann, ich suche ja gerade auch )

bin hier täglich auch mit zig Anfragen von Bewerbern konfrontiert und ich habe mich gerade gestern wieder geärgert, ich habe einen Bewerber zum Gespräch eingeladen, er hat seine Bewerbung vor 4 Wochen abgeschickt und hat sich beschwert, dass wir uns jetzt erst melden... Hallo???

Schlimm sind allerdings die Firmen, die sich so gar nicht melden. Die keine Eingangsbestätigung schicken und noch nicht mal eine Absage. Soviel zu Employer Branding...

ich wünsch dir ganz viel Glück!!

[Badeverixe]

Ich hab gestern eine Absage von einer Firma bekommen, bei der ich mich im Juli (!!!) beworben hatte. In der Absage stand, dass sie aufgrund von hohem Arbeitsaufkommen erst jetzt dazu kämen, den Interessenten eine Info zu geben. Da hab ich nur gedacht: na ein Glück hab ich was anderes: wer geht schon freiwillig dahin, wo schon die Personalabteilung so klagt, dass sie überlastet sind .... Aber das fand ich schon krass: ich hatte im August mal nachgefragt, da konnte man mir noch nix sagen. Und im November dann ein Feedback...

Aber ich würde in einer Woche mal nachhaken. Wenn dich die Stelle wirklcih interessiert, würde ich mal nach dem aktuellen Stand des Auswahlverfahrens nachfragen. Das signalisiert Interesse und Motivation, was zu tun. So stands auch in XING im Bereich Recruitment. Und ich finde, dass man nach vier Wochen schon mal nachfragen könnte.

[frl-v-boedefeld]

Aber ich würde in einer Woche mal nachhaken. Wenn dich die Stelle wirklcih interessiert, würde ich mal nach dem aktuellen Stand des Auswahlverfahrens nachfragen. Das signalisiert Interesse und Motivation, was zu tun.

Würd ich nur machen, wenns ne größere Firma mit eigener HR-Abteilung ist. In einem kleineren Unternehmen nervt das ziemlich (weil ja schon nachgefragt wurde), zumindest mich würde es nerven.