ich darf meine eigene Stelle ausschreiben...

[Sophie]

Meine persönliche Meinung dazu ist, daß es für dich damit eher nicht bergauf gehen wird. (in dieser Firma) Dein Chef sucht eine Assistenz mit Uniabschluß, also jemanden, der rein schulisch gesehen, höherqualifiziert ist. Diese Person wird dann eher auch die höheren Arbeiten übernehmen.

Aber wie gesagt, das ist nur meine Meinung und ich würde mich sehr für dich freuen, wenn ich mich täusche und du tolle Unterstützung bekommst.

[Exuser50]

Hmm, Assistenz mit Uni-Abschluss? Ich dachte sowas tut man sich aber auch nur wenn es ein Vorstandsmitglied ist, an...

Sieh es erst mal als Arbeitsentlastung an, der Rest zeigt sich.

[Bird]

Wieso? Bei uns sind alle Assistentinnen und Assistenten studiert. Allerdings müssen die auch nicht so einen Sch... machen wie deelite.

[Exuser50]

Tja, da haben wir verschiedene Erfahrung.

[HopiStar]

Ja aber ist es nicht eigentlich das Einzige, was er machen kann und was Du wolltest ?

Für Dich für Entlastung zu sorgen, weil Du nicht dauerhaft 3 Jobs machen kannst ?

Viele Grüße und nicht nur das Schwarze sehen
Hopi

[deelite]

yupp, ich seh momentan nur das Schwarze das weiß ich und bin froh, wenn ich auch mal andere Seiten aufgezeigt bekomme.

leider weiß ich (warum, würde hier den Rahmen sprengen ), dass es ihm ganz wurscht ist, ob ich entlastet bin oder nicht und das nicht der Hintergrund für sein Handeln ist, als Assi für mich ist die neue Stelle sicherlich nicht gedacht.
wir haben und hatten bei uns in der Firma einige "gefallene Engel", die durch irgendwelche Vorfälle bei unserem Chef in Ungnade gefallen sind, ob selbst verschuldet oder nicht. in diesem Fall ist es nicht möglich, sein bild wieder zu verändern. Ich gehöre auch dazu, tröste mich aber damit, dass ich nicht allein bin.

ich MUSS das Ganze einfach momentan von der entlastenden Seite sehen und alles Andere beiseite fegen, leider ist mir das heute nicht gelungen, zu viel Zeit zum Nachdenken.

[caroline]

Ich hoffe es kommt für dich so wie es ideal wäre, eben, Entlastung!

Chefs ändern sich nicht.

Ich war mal in einer ähnlichen Situation (aber ganz anderer Hintergrund) Wir ackerten Überstunden dass es nicht mehr schön war, also sicher 3 h pro Tag im Minimum, manchmal bis 3 Uhr nachts und das WE auch noch dazu, es war wirklich extrem!

Dann kam MEIN Assistent. Ein guter Typ, der hat seinen Job prima gemacht! Aber das Ende vom Lied war, wir hatten danach einfach doppelt so viel Arbeit, also das selbe in Grün. Geändert hat sich nichts, ich habe dann gekündigt.

Manche Chefs, vor allem die von der Sorte Workaholics, erwarten einfach dass alle Angestellte auch 18 h pro Tag arbeiten. Alles andere ist für sie nicht diskutabel. Egal wie viel man delegieren kann, man hat einfach immer zu viel Arbeit. Wir hatten ja auch keine Pausen... ok, mal 20 min über Mittag, aber auch dann musste man dauernd ans Telefon rennen. So etwas geht einfach nicht auf Dauer. Dass mal ein oder zwei oder drei Wochen so laufen ist ok. Aber nicht über Jahre!

[HopiStar]

Aber Du bist ja im Kopf schon weg, es fehlt nur noch die Umsetzung und da sollte zusätzliches Personal Dich doch auf jeden Fall entlasten ?

[Nicht_der_Papa]

Ja aber ist es nicht eigentlich das Einzige, was er machen kann und was Du wolltest ?

Für Dich für Entlastung zu sorgen, weil Du nicht dauerhaft 3 Jobs machen kannst ?

Viele Grüße und nicht nur das Schwarze sehen
Hopi

Du nimmst mir die Worte aus der Tastatur, quasi.

@deelite
Meiner Meinung nach entscheiden nur der Vertrag und das Zeugnis über das, was an Tätigkeiten in einer Firma letztendlich nachher neben der eigentlichen Qualifikation dokumentiert ist.
Da solltest Du vielleicht mal nachschauen als was deine Tätigkeit dort, also in deinem Arbeitsvertrag, definiert ist.
Nur wenn sie dort als Assistentin der GL definiert ist, darf er Dir rein rechtlich eigentlich keine andere in der Funktion vor die Nase setzen.

Falls dies nicht der Fall ist, Du eh bei ihm in Ungnade gefallen bist, also sein Vetrauensverhältnis zu Dir gestört ist, und zudem dein Arbeitsaufwand zu hoch geworden ist, dann ist es von seiner Seite aus aber nachvollziehbar so zu entscheiden.
Vielleicht liest er ja auch hier mit.

Meiner unmaßgeblichen Meinung nach ist die Anforderung als Assi Chef, Office Managerin und Personalabteilung (wenn es um monatliche Erfassung und Weiterleitung der Daten, sowie Bearbeitung der Unterlagen von Bewerbern geht) in einem aber auch nichts wirklich ungewöhnliches, sondern eher üblich.
Nicht immer gibt es zusätzlich noch eine Teamassistentin, die gleichzeitig die Zentrale macht.
Nur in einer Konzernzentrale wird das meiner Erfahrung nach immer komplett getrennt, denn da sitzt eine vollständige Personalabteilung, die dann die komplette Buchhaltung macht.

Jeder hat im Übrigen normalerweise einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Er besteht in der Regel, wenn ein nachvollziehbarer Grund vorhanden ist.
Dazu wäre nun vielleicht eine gute Gelegenheit, da Du nicht weißt wie sich alles entwickelt.

[deelite]

ja, es ist in meinem Vertrag so definiert, aber es steht auch drin, dass man mir andere, gleichwertige Tätigkeiten zuweisen darf.

ach, es ist einfach alles zu verfahren momentan und ich sollte es einfach wirklich nur als Entlastung sehen und schauen, dass ich bald da weg bin.


ndp, bei ca. 30 - 40 ausscheidenden Mitarbeitern pro Jahr (inkl. Praktikanten) nimmt die Erstellung von Zeugnissen, Verträgen, Bewerberverwaltung, -einladungen + Fragen beantworten sowie die Ausschreibung von Stellen einen riesigen Teil meiner Arbeitszeit ein
und mein "Office Management" beinhaltet ja auch solche Dinge wie die komplette Renovierung einer Etage, mit deren Koordination ich Monate beschäftigt war. Es fällt übrigens jedes Jahr mindestens eine Renovierung + Leitungen legen + Umsetzaktion etc. an meistens allerdings nur 1-2 Zimmer, der Aufwand ist trotzdem hoch.