Senior Member
Ja ich bin schon mal fristlos in meinem Schülerjob als Verkäuferin in einem Souvenirshop gekündigt worden (Weil sie mir keinen Urlaub in meinen Sommerferien geben wollte und ich sagte, ich hätte aber ein Recht darauf). Daraufhin bin ich zum Arbeitgericht gegangen, habe gegen meine Chefin Klage eingereicht, gewonnen und noch obendrauf massig Entschädigung erhalten, weil man nunmal auch bei geringfügig Beschäftigten das Gesetz anwenden muss hihi
lg Izabella
Bitte lieber Gott mach, dass ich nicht immer gleich beleidigt bin!
DRPW
Bei einem Schülerjob mit dem Anwalt kommen und massiv Entschädigung erhalten? Respekt! Vielleicht ist das ein Grund, warum Du jetzt keinen Job findest? What goes around, comes around....Zitat von Izabella
It's easy to be morose and hard to be happy.
Senior Member
Also erstens habe ich das ganze ohne Anwalt gemacht, wenn man das Gesetzbuch lesen kann und es sich um einen so einfachen und eindeutigen Fall handelt, ist das nicht schwer...
Zweitens weiß ich wirklich nicht, was dieser unqualifizierte Kommentar soll, weil das eine mit dem andern rein gar nichts zu tun hatte:
ich war Schülerin und hatte ein Anrecht darauf, meinen Urlaub innerhalb meiner Schulferien zu erhalten, dies hat meiner Chefin nicht gepasst und da ich nur eine "geringfügig" Beschäftigte war, sah sie keine Notwendigkeit eine Kündigungsfrist einzuhalten.
Ich habe diese Sache nicht aus Rache vors Arbeitsgericht gebracht, sondern weil ich auf diesen Job monetär angwiesen war und zumindest eine Kündigungsfrist hätte eingehalten werden sollen, damit ich mich nach einem Ersatzjob hätte umsehen können.
Jeder Arbeitnehmer kann im Arbeitsgesetz nachlesen, wie es um seine Situation steht, aber eine Schülerin soll das nicht können und sich wehren dürfen, wenn der Arbeitgeber eine grobe Ungerechtigkeit/Fehler begeht?
Ich sehe das Ganze eher andersherum: Manche Personalabteilung wäre besser dran, wenn sie auf Mitarbeiter zurückgreifen könnte, die ihre Hausaufgaben in Arbeitsrecht gemacht haben und den Biss haben sich fürs Unternehmen einzusetzen :-)
...natürlich bedeutet dies auch, dass ein Mitarbeiter, der in solchen Themengebieten fit ist, nicht einfach so klein beigibt, sollte es je zu Problemen seinerseits kommen..what goes around comes around :-)
Geändert von Izabella (16.12.08 um 11:24:25 Uhr)
Bitte lieber Gott mach, dass ich nicht immer gleich beleidigt bin!
Senior Member
hallo,
also es war eine normale kündigung mit 3 monate-kündigungsfrist.
meine kollegin bekommt jedoch eine abfindung (lt vertrag) und sie hat es so hinbekommen, dass sie mit 23. 12. gehen kann (ansonsten lässt sie sich krank schreiben), also waren sie so kulant und haben sie gleich gehen lassen.
lg
seren
Senior Member
Na, das ist doch mehr als kulant. Nett von ihr zu drohen, dass sie sich krank schreiben lässt, wenn man sie nicht vorher freistellt.
Senior Member
Das nenn ich wahrlich einen "professionellen" Abgang aus einer Firma. Mit Gelb zu drohen. Na ja gut. Bei dem nächsten Arbeitgeber wird dann alles besser
Senior Member
Das nenn ich wahrlich einen "professionellen" Abgang aus einer Firma. Mit Gelb zu drohen. Na ja gut. Bei dem nächsten Arbeitgeber wird dann alles besser
Mmmh, zumal Arbeitgeber untereinander NIE kommunizieren.
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Wenn man Schüler ist, hat man keine Rechte oder wie? *kopfschüttel*
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Genau. Und AN die ihre Rechte wahrnehmen, kommen ins schwarze Buch und kriegen nie mehr einen Job.
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*kicher* in der Branche der lustigen Kitsch-Souvenir-Artikel bin ich unten durch, das ist mir jetzt auch klarGenau. Und AN die ihre Rechte wahrnehmen, kommen ins schwarze Buch und kriegen nie mehr einen Job.
Bitte lieber Gott mach, dass ich nicht immer gleich beleidigt bin!
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