Von der Chefin blosgestellt Was tun?

[Nicht_der_Papa]

Aber wo ist denn das Problem, dass sie Dich bei Deinem Namen nennt

Viele Grüße
Hopi

Insbesondere in Hinsicht auf die Aussage, die Chefin abgöttisch zu hassen. Ich würde mir jedenfalls verbitten von jemand geduzt zu werden, den ich nicht ausstehen kann und verstehe diesen Wunsch hier überhaupt nicht.

Überhaupt ist ein Sie zuweilen viel besser als ein Du. Sie Arsch sagt sich halt doch viel schwerer als Du Arsch.

[HopiStar]

Aber es scheint ja nicht mal um Sie oder Du zu gehen ?
Sondern eher darum, dass die Chefin nicht den Spitznamen nutzt, sondern den richtigen Namen, also sie z. B. nicht NdP nennt oder Mari , sondern Marion ....

[caroline]

beleidigen kann man schnell wem, aber begründen warum etwas negativ ist....da wirds dann schwierig.

exakt so! Ich hatte auch mal so eine Chefin, die hat mich dauernd gepiesakt, wirklich grundlos! Und es ist nicht so dass ich keine Kritik annehme oder behaupte keine Fehler zu machen. Aber sie fand einfach alles unmöglich und falsch, egal was ich tat.

Fakt war, dass sie fachlich unter jeder Kanone war und den Chef bumste, auf Deutsch gesagt (oder umgekehrt )
Ich bat ab und an um konstruktive Kritik, da ich mit einem "das ist Mist" nicht viel anfangen konnte, resp. ich meine Arbeit damit nicht verbessern konnte. Da kam dann nichts ausser tagelangem eisigen Schweigen. So was lässt tief blicken!
Ich habe sie, so gut es ging, einfach ignoriert und wann immer möglich versucht mit den anderen Leuten zu arbeiten, das klappte nämlich immer wunderbar. Aber das geht ja nicht immer!

Solche Leute sind gefährlich, meiner Meinung nach.

Vom Du plötzlich auf das Sie umzuschwenken fände ich jetzt aber auch nicht so vorteilhaft. Zumal sich bei euch ja alle zu duzen scheinen, so was grenzt aus.

Kannst du dich in ein anderes Team versetzen lassen? Kommst du mit den anderen Kollegen gut aus?

Caro

[Carrie Ann]

Insbesondere in Hinsicht auf die Aussage, die Chefin abgöttisch zu hassen. Ich würde mir jedenfalls verbitten von jemand geduzt zu werden, den ich nicht ausstehen kann und verstehe diesen Wunsch hier überhaupt nicht.

Überhaupt ist ein Sie zuweilen viel besser als ein Du. Sie Arsch sagt sich halt doch viel schwerer als Du Arsch.

So habe ich auch immer gedacht. Bis mir eine ehemalige auf-die-Nerven-gehe-rin mir sagte, es hat für sie nichts mir Respekt oder Distanz zu tun, wenn sie siezt oder duzt. Sie sieze auch Personen (in diesem Fall mich), vor denen sie kein Respekt hat...Ja, so ausgekocht sind die Leute mittlerweile.

[Cara]

Sicher kann man nicht wieder auf ein Sie zurückgehen. Man kann sowieso schlecht ein Du ablehnen. Ich mag diese Verbrüderungsarien eigentlich gar nicht.

Aber ich habe hier wirklich nicht verstanden, warum es ein solches Problem ist, dass man mit vollem Namen angeredet wird. Das macht es doch alles viel einfacher. Man muss eben nicht die Freundliche, Kumpelhafte spielen.

Sondern kann immer ganz sachlich agieren. Immer professionell. Ich würde diese Ebene immer bevorzugen.

Und ansonsten gilt mein Rat: Immer gut vorbereitet sein, immer gute Arbeit leisten. Wenn die Bemerkungen allerdings persönlich kränkend sind, ohne Aussage zur Arbeit, dann ist die Zeit angebracht, wie Hopi es erwähnte, zu einem Vier-Augen-Gespräch.

Ich würde aber gerne wissen, ob es außer dem abgöttischen Hass auf die Chefin, das Nicht-Nennen-Wollen des Spitznamens und einiger Bemerkungen wirklich harsche Kritik an der Arbeit gibt. Fundierte Kritik. Und war die berechtigt? Oder ist es nur dieses Nicht-miteinander-Können?

[Nicht_der_Papa]

Sie sieze auch Personen (in diesem Fall mich), vor denen sie kein Respekt hat...Ja, so ausgekocht sind die Leute mittlerweile.

Respekt und Distanz sind zweierlei Dinge.

[Nicht_der_Papa]

Wenn man wirklich nicht miteinander kann, dann kann man immer wechseln. Es ist ja nicht so, dass es eine bestimmte Arbeit nur bei einem AG gäbe.
Ich denke die Zeit ist noch ok dafür, denn viele haben hohe Auftragsvolumina bis Mitte des nächsten Jahres im Haus. Allerdings war der Zeitpunkt dafür vor einem Jahr mit Sicherheit günstiger.

[Bird]

Ich schließe mich Hopi und Cara an. An dem Namen kann ich nichts schlimmes finden, eure Beziehung ist eben nicht sonderlich eng und fertig. Muss sie ja auch nicht sein, ein sachliches Verhältnis reicht fürs Berufsleben aus. Wenn sie dich vor versammelter Mannschaft "anmacht" (da würde mal ein Besipiel helfen, nicht nur das mit dem Namen), dann ruhig und sachlich bleiben und nachfragen. Wie Carrie schon geschrieben hatte. Du kannst sie z.B. auch darauf hinweisen, dass Kritik/Feedback nicht vor den Kollegen, sondern immer unter 4 Augen erfolgen sollte.

Ach ja, keinen großen Terz machen, nicht schlagen oder irgendetwas in der Richtung. Sie ist die chefin, aber du bist professionell genug, sachlich auf sie zu reagieren. Alles andere würde nur irgendwann auf die zurückfallen. Viel Glück!

[serendipiti]

hi nochmal,

meine böse ex-chefin hat uns allen damals das du angeboten -ich bin bis heute per sie mit ihr *ich glaube das gefällt ihr bis heute nicht*

jaja anscheinend ist sie mit ihren psychospielchen zu weit gegangen und wird bald abgesetzt......ICH HABE SOWAS VON KEIN MITLEID.

lg
seren

[Davantage]

a) eine reinhauen



nur weil sie deine vorgesetzte ist, darf sie sich nicht alles erlauben!

wahlweise geht auch Rizinusöl im Kaffee oder tote Maus in Arbeitstasche *Spaß*