Gleichstellung am Arbeitsplatz... Kann man da was tun?

[shirl69]

Besten Dank für Euer Feedback. Der Link zum Gleichstellungsgesetz hat mir alle Fragen beantwortet.

Die restlichen Posts lösche ich daher lieber. Man kann nie wissen...

[Bird]

Nein, das ist nicht rechtens. Und beim Googeln hättest du das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) finden müssen. Darin ist das geregelt.

[shirl69]

Nein, das ist nicht rechtens. Und beim Googeln hättest du das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) finden müssen. Darin ist das geregelt.

Danke, dass hilft schonmal weiter.

[caroline]

*phu* scheisse, da kriege ich sofort dicke und heisse Ohren!

Gibt es ein Gleichstellungsbüro (ich meine nicht in der Firma!) bei euch das dich beraten könnte? Schwierig wird es eben wenn du es nicht beweisen kannst. Dann heisst es eben Frau Shirl hat da was falsch verstanden wir meinten das doch gar nicht so.... keine Ahnung was du da tun kannst. Aber solche Beratungsstellen gibt es doch überall, die sollten dir weiter helfen können.
Aber ich finde es gut dass du das was tun willst, es ist nämlich eine Katastrophe und ich staune immer wieder wenn Frauen behaupten dass es so was nicht mehr geben würde...

[Skyman]

Gem. Gleichstellungsgesetz ist das nicht in Ordnung. Außerdem ist der geldwerte Vorteil in seiner Höhe im Vertrag festgelegt. Wenn Du nachweisen kannst, das er bei Dir geringer ist als bei einem männlichen Kollegen dann verweise auf das Gleichstellungsgesetz.

Die maximale Höhe ist gesetzlich festgelegt. Von Seiten des Steuergesetzes 1020 Euro oder 1040 Euro pro Jahr

Gehälter sind Verhandlungssache es sei denn es tariflich festgelegte Gehälter. Männer kommen immer besser dabei weg als Frauen. Leider. Mit Ausnahme einiger weniger Berufe.

[deelite]

du könntest dich auch an eine Frauenbeauftragte der Stadt/Gemeinde wenden.
da geht mir auch das Messer im Sack auf...
ich glaube, ich sollte heute Abend hier nichts mehr lesen

[Ilmarie]

Das ist natürlich nicht rechtens und auf europäischer Ebene gibt es dazu die Richtlinie 75/117/EWG, die etwas über das Prinzip des gleichen Entgeltes unabhängig vom Geschlecht sagt.
Wie man das umsetzt oder ähnliches weiß ich leider nicht; das ist nur ein Bruchstück, welches noch aus einem Seminar hängengeblieben ist

[Nicht_der_Papa]

Ich sehe, Ihr habt mir schon alles abgenommen.

[Nicht_der_Papa]

Das dürfte nur dann von Erfolg gekrönt sein, wenn ihr die gleiche Arbeit macht und alle nach Tarif bezahlt werden.

Wenn es hier um AT-Gehälter geht, sieht das schon ganz anders aus, weil dann auch nicht alle Männer in der gleichen Position das gleiche Gehalt bekommen.

Und Goodies sind ja auch mit Notwendigkeiten/Verantwortlichkeiten verbunden. Die wenigsten MA bekommen überhaupt ein Firmen-KFZ, wenn sie je nach Beruf nicht öfter für ihren AG zum Kunden/Anwalt/Auftragsort etc. fahren müssen.