Ganz grob gesagt schau Dir das Arbeitszeitgesetz an. Da ist geregelt in welchem Zeitraum Du x Stunden arbeiten kannst/darfst oder zur Arbeit verpflichtet werden kannst und auch alles weitere.
Gibt es bei Euch in der Firma einen BR? Abgesehen davon, sollte HR die Gesetze auch kennen und demzufolge auch anwenden. Ist aber auch mal wieder Theorie und Praxis. Vielleicht sprich trotzdem mal mit der Personalabteilung. Ansonsten, solltest Du in der Gewerkschaft sein, kannst Du Dich auch da informieren.
Ist bei Dir vertraglich nicht geregelt wieviel Stunden als Überstunden Du arbeiten darfst/kannst pro Monat?
Mehr fällt mir so spontan auch nicht ein
VG
Sun![]()