In der CH gilt folgendes (und ich weiss, dass D teilweise anders funktioniert, aber ich schreibs jetzt trotzdem ): wer fix an gewissen Tagen pro Woche arbeitet, der hat halt an Feiertagen, die auf diese Tage fallen, frei, bekommt aber trotzdem Lohn. Auch wenn du die Arbeitstage im Vertrag nicht geregelt hast, arbeitest du ja anscheinend immer an den gleichen Tagen, also musst du da selbstverständlich mal gar nichts nacharbeiten. Ich gehe davon aus, dass du im Monatslohn bezahlt wirst? Bei Stundenlohn ist es wieder was anderes...