thema kurarbeit bzw weniger stunden - job

[serendipiti]

hallo,
ich finde es schön, dass einige von euch auch so denken bzw sogar das durchgebracht haben.

ich habe gerade von meiner chefin zugesichert bekommen, dass ich halbe stunde mp machen darf - ahhhh da bin ich dann gleich mal 2 stunden weniger in der woche in der firma.....

im sept. haben wir dann ma-gespräch - mal schauen , ich werde vielleicht nochmal anfragen.

lg
seren

[HopiStar]

In D. ist es - soweit ich weiss - Pflicht, dass Du spätestens nach 6 Stunden Arbeit eine halbstündige Pause machst.

[Bird]

In D. ist es - soweit ich weiss - Pflicht, dass Du spätestens nach 6 Stunden Arbeit eine halbstündige Pause machst.

Da hast du sicherlich recht, Hopi, aber was hat das denn jetzt mit dem Thema zu tun?

[HopiStar]

Na weil Seren erwähnt hat, dass sie jetzt eine halbe Stunde Mittagspause "ausgehandelt" hat und dadurch 2 Stunden weniger pro Woche in der Firma ist. Was mich wundert, weil man hier die Mittagspausen nicht als Arbeitszeitreduzierung sehen würde.

[Exuser58]

Sie hat vorher immer eine volle Stunde Mittagspause gemacht.

[Exuser3]

Na ja Pausenreduzierung ist ja keine wirkliche Reduzierung der Wochenarbeitszeit. Wenn die Arbeitszeit z. B. von 8 bis 17 Uhr ist mit einer Stunde Pause und Seren jetzt nur 30 Min Pause macht ist die Frage ob sich dann die Arbeitszeit um eine halbe Stunde verkürzt. Wenn die Arbeitszeiten im Vertrag nicht angepasst werden bringt das doch nichts.
Oder denk ich da jetzt nicht grad richtig?
Seren ich hab grad gelesen daß Du mit Deiner Chefin geredet hast oder reden willst ob ihr dann mal früher heimgehen könnt bei weniger Pause. In der Theorie hört sich das ja ganz nett an. Nur hätte ich da BEdenken wenn es nicht vertraglich geregelt ist. Ob Du oder ob alle dann wirklich täglich eine halbe Stunde früher heimgeht laß ich mal dahingestellt.

Dennoch denke ich Seren solltest Du mal abklopfen ob nicht auch in Ö. der Anspruch auf Teilzeit besteht bzw. Teilzeit beim AG beantragt werden kann in einer ähnlichen Form wie in D. Einen VErsuch wäre es wert. Allerdings hier ist es so, daß Du nicht jederzeit nach Gusto (wenn Du mal wieder mehr Geld möchtest) in die Vollzeit zurück kommst.

[HopiStar]

Sie hat vorher immer eine volle Stunde Mittagspause gemacht.

Ach so, das hatte ich überlesen

Na ja Pausenreduzierung ist ja keine wirkliche Reduzierung der Wochenarbeitszeit. Wenn die Arbeitszeit z. B. von 8 bis 17 Uhr ist mit einer Stunde Pause und Seren jetzt nur 30 Min Pause macht ist die Frage ob sich dann die Arbeitszeit um eine halbe Stunde verkürzt. Wenn die Arbeitszeiten im Vertrag nicht angepasst werden bringt das doch nichts.
Oder denk ich da jetzt nicht grad richtig?

Denke ich auch, plus dass es eine Good-Will-Vereinbarung wäre und da würde ich mir Gedanken machen, ob es Bestand hat.

[Bird]

Ich hatte das schon so verstanden, dass das nicht ihre Arbeitszeit verkürzt, aber ihre Anwesenheitszeit. Das ist zwar noch nicht das, was sie wollte, aber sie hatte auch irgendwo davor schon mal geschrieben, dass sie das so gerne möchte und schon mal als Schritt sehen würde.

Deshalb bin ich so froh, dass ich mir meine Zeit immer selbst einteilen kann (soweit der Kunde das möglich macht). Aber diese erzwunge Anwesenheitszeit ist doch in vielen Jobs überholt.

[Exuser3]

Mag sein Bird, daß die Anwesenheitszeit verkürzt wird. Ich bin bei solchen "mündlichen unter der Hand Abmachungen" sehr skeptisch. So lang die Arbeitszeit als von xxx bis xxx mit einer Pause von 60 Minuten vertraglich festgelegt ist, würde ich persönlich den Teufel tun und 30 Min. früher nach Hause gehen. Hinterher wird das noch so ausgelegt, als würde der AN die vertraglichen Arbeitszeiten nicht einhalten. Weiterhin ist es ne good will Aktion. Garantien bestehen nicht. Auf einmal ist das Arbeitsvolumen so hoch daß ich 30 Min Pause mache und dann eh nicht früher gehen kann

Wenn Seren sich mit so einer mündlichen Absprache leben kann, prima!
Für ich persönlich wäre es zu schwammig.

VG
Sun

[Bird]

Ich weiss schon was du meinst. Aber das geht für mich jetzt zu sehr ins Detail, wir kennen schließlich ihren Arbeitsvertrag nicht.