Ich nehme an, eine Rechtsschutzversicherung hast du nicht?

Die Beratung ist noch nicht sehr teuer, sag ich jetzt mal so. Es hängt ohnehin vom Streitwert ab (in diesem Fall die ausstehenden Gehälter). Oder du suchst dir einen, der dir einen "Festpreis" macht.

Wenn du unter 25 bist, zählt deine Betriebszugehörigkeit noch nicht, soweit ich weiß. Kündigungsfrist hast du m. E. vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Die 14 Tage halte ich für Unfug.

Ich würde dennoch die Gehälter einfordern, egal was mit dem Betriebsklima ist. Du verlangst ja da nichts unrechtes. Und außerdem... sollte deine Firma Insolvenz anmelden, stehst du wenigstens nicht am Ende an nach deinen Forderungen.