Soweit ich mich erinnere kann die Probezeit ggf auch verlängert werden wenn es sachlich gerechtfertigt ist. Bin mir aber nicht sicher ob ich das so wirklich korrekt in Erinnerung hab. Meine Antwort als Nicht Personalerin. Kann natürlich sein, daß ihr neuer Chef jetzt eben das versuchen wird. Er hat ja mit ihr noch nicht zusammengearbeitet und von daher würde ich mal so spontan sagen,kann man es ihm auch nicht verdenken, oder? Auch wenn es für sie natürlich dadurch eine blöde Situation wird.
Wäre aber auch nicht anders, wenn ihr bisheriger Chef die Firma wechseln, sterben oder sonstwas würde. Halt das dann die gleiche Thematik aufkommen könnte
Andererseits kann er ihr, oder die Firma natürlich auch die Kündigung zum 16.09. aussprechen falls er ihr nicht die Probezeit verlängern kann oder darf. Möglich ist alles.
Mal abgesehen davon, finde ich es auch schon etwas "blauäugig" ohne einen weiteren Vertrag in der Tasche meine Wohnung zu kündigen. Aber das mal nur nebenbei
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