Ich habe gerade lange mit meiner Freundin telefoniert und sie ist ziemlich fertig. Deshalb mal eine Frage an die Arbeitsrechtlerinnen / Personalerinnen hier:

meine Freundin steht kurz vor dem Ende ihrer Probezeit (16.9.). Sie hatte einen sehr netten Chef, der aber leider jetzt innerhalb des Unternehmens wechselt. Der neue Chef, für den sie bislang kaum gearbeitet hat, fängt nun offiziell zum 1.9. an. Menschlich scheint es wohl nicht so ganz zu stimmen zwischen den Beiden, wie sich jetzt schon herauskristallisiert.

Nun hat der Chef in spe gefragt, wie lange ihrer Probezeit noch geht. Meine Freundin hat WIESO gefragt ... tja, er müsse sich da mal Gedanken drum machen, sonst keine weitere Aussage. Er will sich erst in der kommenden Woche weiter äussern.

Klar, meine Freundin ist geschockt, sie befürchtet, dass er die Probezeit verlängern will, vielleicht auch, weil sie eben für IHN noch nicht gearbeitet hat. Von dem Ex-Chef hat sie übrigens eine sehr gute Bewertung bekommen ...

Nun ist sie total aufgelöst, auch, weil sie zum 1.11. ihre Wohnung gekündigt hat ... und derzeit auf Wohnungssuche ist.

Klar, da kommen massive Existenzängste bei ihr hoch ...

Die rechtliche Frage, die ich habe ist: Ist der Typ berechtigt, die Probezeit zu verlängern, nur weil ER jetzt ihr neuer Chef wird, die Chemie nicht so ganz stimmt und ihr als Grund angegeben könnte: will erst mal sehen, wie sie so für mich arbeiten ....

Danke für alle Tipps ... !!!!!