Ich würde an deiner Stelle auf keinen Fall das jetzige Gehalt als neue Gehaltsvorstellung angeben, sondern 10-15% draufschlagen, das ist durchaus üblich.
Gibt es noch Sonderleistungen in deinem jetzigen und in dem zukünftigen Job, die du evt. vergleichen solltest, wie zB Essensbons, Vergünstigungen, Zusatzpensionsversicherung, etc.?
LG,
Blondie