Miria hat schon sehr viel hilfreiches geschrieben!
Ich finde Personal/Mitarbeitergespräche sehr gut, wenn sie richtig geführt werden.
Sinn und Zweck der Gespräche ist z. B.:
Die Vereinbarung von Zielen, gerne auch gekoppelt an eine leistungsabhängig Prämie
Feedback zur Arbeitsleistung des MA - wo sind Stärken, wo Schwächen, welche Kenntnisse gibt es, die zu wenig genutzt werden?
Weiterbildungsbedarf (wo fehlt Fachwissen und müsste ggf. ergänzt werden?)
Grundlage für Gehaltsverhandlungen
Auch der Mitarbeiter sollte sich unbedingt äußern und wird oft gefragt, wo er selbst seine Stärken sieht, mit welchen Arbeitsbereichen er besonders glücklich ist und was weniger gerne gemacht wird (was man gerne macht, macht man meist besonders gut )
Ein gut vorbereitetes Gespräch ist eine tolle Sache, man kann selbst mal an den Mann bringen, was einen vielleicht das ganze Jahr über nervt, Fähigkeiten nennen, von denen man findet, dass sie zu wenig eingesetzt werden, bekommt aber auch konstruktive Kritik zu Dingen, die sonst vielleicht nicht direkt erwähnt werden, daraus kann man viel lernen.
Ich persönlich fand alle Mitarbeitergespräche in meinem Leben bis jetzt wirklich toll und sie haben mich sehr motiviert
außer bei meinem letzten Chef, danach hab ich angefangen, einen neuen Job zu suchen
in vier Jahren hatte ich nur eines, in dem bekam ich vorgeworfen, dass ich in der Lage sein müsste, jeden in der Firma zu ersetzen !! (ca. 50 Mitarbeiter, Presse, Grafik, Projektmanagement, Buchhaltung etc.), weiterhin dass ich wohl für den Job gar nicht geeignet bin und dass ich als einziger in der Firma gefälligst keine, aber wirklich gar keine Fehler zu machen habe
Danach hab ich erfahren, dass er wohl eine nun ausgelernte Azubine gerne als seine Assi gehabt hätte, die hat aber dankend abgelehnt.
Ohne Worte, so soll das natürlich nicht ablaufen und wird wohl die große Ausnahme sein.
Zur Vorbereitung:
ich kenne das meist mit solchen Bögen, auf denen Fragen stehen bzw. das Gespräch strukturiert ist, vielleicht wurde so etwas schon erarbeitet und du kannst es zur Verfügung gestellt bekommen?
So kenne ich das normalerweise, dass beide Seiten sich anhand des Fragebogens vorbereiten können.