Ich kenn es unter dem Label "Mitarbeitergespräche". Die können aus verschiedenen Gründen geführt werden. Beispiele wären: Mitarbeiterbewertungen, Vertragsveränderungen, alles was den Vertrag betreffen kann wie Auflösung oder Kündigung z.B., manche Firmen führen diese Gespräche auch gern wenn ein AN nach längerer Krankheit wieder an seinen Arbeitsplatz kommt.
Also recht vielschichtig.
Ich seh eine Vorbereitung als etwas "schwierig" an, da Du ja jetzt den Hintergrund für das Gespräch nicht kennst.
Es kann natürlich sein, daß diese GEspräche mit allen Mitarbeitern im Hinblick auf die von Dir angeführte Fusion geführt werden.
Hast Du eine Möglichkeit in Erfahrung zu bringen, ob es eben um die Fusion geht?
Ansonsten würde ich meinen Vorgesetzten, der eben dieses Gespräch ansetzt, fragen worum es geht.
VG
Sun