Hmm, liest sich so, wie ich es mir vorstelle, dass es bei uns in der Firma auch laufen wird.

Ich habe keine Angst davor, aber es ist etwas neues und die leitenden Mitarbeiter wissen wie es laufen soll und ich mag vorab einfach nur gerne wissen, wie es laufen kann.

Ein guter Tip ist z. B. die detaillierte Zusammenstellung der Arbeitsaufgaben. Daran hätte ich jetzt nämlich so nicht gedacht. Ob es Sinn macht, dass ich erwähne, welche ständigen Aufgaben ich an andere Mitarbeiter - freiwillig und in Absprache mit dem Vorgesetzten - abgegeben habe, um deren Jobs abwechslungsreicher und runder zu machen und mich stattdessen Sonderaufgaben gewidmet habe?

Ich komme mir grad so etwas vor, als wenn ich ein Produkt aus mir mache, dass ich gut verkaufen will.