Berufsrechtsschutz sinnvoll?

[Käthe]

Hallo,

sagt mal habt ihr eine Berufsrechtsschutzversicherung? Ich bisher nämlich noch nicht Und da mein Arbeitgeber regelmäßig umstrukturiert und das bisher immer mit Kündigungen umher ging, denke ich jetzt erstmals darüber nach.
Habt ihr schon Erfahrungen gemacht, welche Versicherung könnt ihr empfehlen, wie hoch sind Kosten? Bei den Kosten habe ich bei meiner Internetrecherche schon extreme Unterschiede festgestellt.

Danke für eure Tipps

[wiefke]

Berufsrechtschutz ist superwichtig.
"anstellen" tun sich die meisten im Schadensfall". Haben oder nicht haben heisst es da! In deinem Fall umso mehr!
Du musst einfach dein eigenes risiko abwägen und die beiden Risikovarianten, je nach Dringlichkeit!

Viel Glück

W

[wiefke]

ich zahle übrigens inkl Extras ca 180 EUr pro halbes jahr und man ist schon unproblematisch eingetreten

[versi]

Bei einigen Gewerkschaften ist das wohl dabei, erkundige Dich doch mal

[Drosophila]

Huhu,

ich finde die Berufsrechtschutz auch sehr wichtig. Ich selbst hatte sie bislang ein Mal in Anspruch genommen (sogar schon drei Monate nach Abschluss - ich habe im Vorfeld am Arbeitsplatz die Nachtigall schon trapsen gehört und daraufhin kurzfristig bei der ARAG abgeschlossen. Bei uns ging damals nämlich auch die Umstrukturierung um )

LG
Droso

[hibernating]

Genau, wenn du Gewerkschaftsmitglied bist, ist er dabei, soweit ich weiß.

[Miss X]

Ich selber hab keine Berufsrechtschutz - allerdings arbeite ich auch im ÖD.

Grundsätzlich bin ich mir nicht sicher, ob eine Berufsrechtschutz unbedingt notwendig ist.
Man zieht ja nur vor Gericht wenn der Arbeitgeber rechtswidrig gehandelt hat bzw. wenn mir was rechtlich zusteht.

Hab gehört, dass im Arbeitsrechtsschutz jede Parte in der 1sten Instanz die eigenen Kosten (Gerichtskosten) eh tragen muss, egal ob man gewinnt oder verliert.

[wiefke]

Ich selber hab keine Berufsrechtschutz - allerdings arbeite ich auch im ÖD.

Grundsätzlich bin ich mir nicht sicher, ob eine Berufsrechtschutz unbedingt notwendig ist.
Man zieht ja nur vor Gericht wenn der Arbeitgeber rechtswidrig gehandelt hat bzw. wenn mir was rechtlich zusteht.

Hab gehört, dass im Arbeitsrechtsschutz jede Parte in der 1sten Instanz die eigenen Kosten (Gerichtskosten) eh tragen muss, egal ob man gewinnt oder verliert.

Aber leider handeln nicht gerade wenige AG im Ernstfall eben nicht rechlich einwandfrei. Nach dem Motto "wo kein Kläger....". heisst die kündigen ohne gerichtsfesten Kgrund und hoffen darauf, dass nicht geklagt wird.

Der letzte Satz stimmt so nicht ganz, die Rechtschutz zahlt deine Kosten sehr wohl, ohne RS trägst du die Kosten 1instanzlich tatsächlich egal ob unterliegen oder obsiegen selbst.

[Miss X]

Aber leider handeln nicht gerade wenige AG im Ernstfall eben nicht rechlich einwandfrei. Nach dem Motto "wo kein Kläger....". heisst die kündigen ohne gerichtsfesten Kgrund und hoffen darauf, dass nicht geklagt wird.

Ich meinte ja auch, dass man ja eigentlich (zumindest ich) nur dann gegen meinen AG klagen würde, wenn ich weiß, dass er rechtswidrig gehandelt hat und mir Bestimmtes rechtlich zusteht. Daher ergäb sich auch, dass ich ja nicht "unterliegen" würde.

Der letzte Satz stimmt so nicht ganz, die Rechtschutz zahlt deine Kosten sehr wohl, ohne RS trägst du die Kosten 1instanzlich tatsächlich egal ob unterliegen oder obsiegen selbst.

Dafür wäre dann die RS gut, weil die ja dann diesen Betrag, der sich nachn Streitwert richtet, übernimmt.
Danke...jetzt bin ich wieder etwas schlauer!