"Mobbing" in der Firma- was tun?

[Purzelchen]

Hallo ihr lieben, Mobbing ist vielleicht jetzt ein bisschen übertrieben, aber ich gehe mitlerweile jeden Tag aufs neue mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Es ist so: Ich habe vor knapp einem Jahr die Filiale gewechselt... Das Problem ist, dass mich (fast) alle Mitarbeiterinnen nicht leiden können bzw. die Filiale schon immer dafür bekannt war, lästereien und hetztereien gegeneinander auszutragen..
Nun bin ich das "opfer"..



So was nun tun? Ich hab mich bereits entschuldigt, aber wie sie nunmal sind, ist das Thema damit noch lange nicht vom Tisch. Eine Kollegin hat sogar gesagt, dass sie die Entschuldigung nicht akzeptiert.

Andererseits finde ich aber nicht berechtigt, dass man deswegen jetzt so einen Aufstand macht..
Und sie wollen mich los werden...
Aber wie verhalte ich mich jetzt richtig? Tips?

[vivian]

Du bist der Boss (also Stellvertreter) und wirst vom Personal gemobbt?
Warum schmeißt du die Betreffende nicht einfach raus? (die Redelsführerin zu entlassen sollte reichen, dann werden die anderen schon verstehen, wie der Hase läuft)
Da wird sich doch ein passender Kündigungsgrund finden lassen, oder?

Ich finde, du kannst dir das auf keinen Fall gefallen lassen, die haben doch niemal wieder auch nur einen Funken Respekt vor dir. Wehr dich!

Steht denn der Chef wenigstens hinter dir?

[Exuser3]

Mir ist nicht ganz klar, in welcher Funktion Du angelernt wurdest? Als stellvertretende Filialeiterin eben dieser Filiale? Und ist das Dein "offizieller Titel" unter dem Du jetzt diese Filiale führst?

@Vivian, wenn sie nur mit "Verachtung gestraft wird", ihre Mitarbeiter (Mitarbeiterinnen) weiterhin nach ihren Anweisungen ihre Arbeit verrichtet, wird man kaum dieser Mitarbeiterin kündigen können oder gleich allen die sich ihr anschließne. Auf welcher Basis denn in dem Fall? Weil sie ggf. nur die notwendigen Dinge mit ihrer Vorgesetzten bespricht und sie ansonsten links liegen läßt? Weil es ihr sauer aufstößt, daß ihre Vorgesetzte (wenn sie diese offizielle Funktion ausübt) sich streng öffentlich bei Facebook geäúßert hat?

[Miria]

Respekt vor Mitarbeitern muss man sich schon erarbeiten und das funktioniert durch solche Posts bei FB einfach nicht. Die Mitarbeiter, die zurecht ungehalten reagieren, einfach rauszuschmeißen finde ich keine gute Lösung und wird Dir nicht automatisch Respekt verschaffen. Mal abgesehen davon, dass das so einfach auch nicht geht.

Vielleicht bist Du mit 22 wirklich ein bißchen jung für die Position?

[Purzelchen]

So einfach ist das leider nicht. Die chefin steht zu 100 Prozent hinter mir, aber "einfach" zu entlassen ist nicht so easy. Natürlich "merken" unsere Mädels nicht, dass sie es schaffen, mich fertig zu machen. Äusserlich bin ich stark . Aber innerich koche ich und ich würde gerne einfach nur noch heulen..

[caroline]

unsere Wasch-weiber

Nun, wenn du deine Mitarbeiter SO siehst wundert mich gar nichts mehr.

[Purzelchen]

Ich hab es nur so genannt, weil sie sich nunmal so verhalten..

[HopiStar]

Und aus der Facebook "Affaire" hast Du so gar nichts gelernt ?

[Purzelchen]

Meinst du, weil ich es jetzt hier besprechen möchte?
Es war mir klar, dass so ein Kommentar kommt....

[skylla]

Hallo Purzelchen,

wenn Du zwischen den Fronten stehst, wie Du schreibst, scheinst Du keine klare Stellung zu beziehen.

Vielleicht überdenkst Du für Dich einfach mal, ob Du diesen Posten tatsächlich möchtest.

Ein dickes Fell ist sicherlich schon einmal eine der Voraussetzungen, die Du da mitbringen solltest, zumal Du wohl wesentlich jünger als die Mitarbeiter bist.

Viel Glück!