"Mobbing" in der Firma- was tun?

[Purzelchen]

Hallo ihr lieben, Mobbing ist vielleicht jetzt ein bisschen übertrieben, aber ich gehe mitlerweile jeden Tag aufs neue mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Es ist so: Ich habe vor knapp einem Jahr die Filiale gewechselt... Das Problem ist, dass mich (fast) alle Mitarbeiterinnen nicht leiden können bzw. die Filiale schon immer dafür bekannt war, lästereien und hetztereien gegeneinander auszutragen..
Nun bin ich das "opfer"..



So was nun tun? Ich hab mich bereits entschuldigt, aber wie sie nunmal sind, ist das Thema damit noch lange nicht vom Tisch. Eine Kollegin hat sogar gesagt, dass sie die Entschuldigung nicht akzeptiert.

Andererseits finde ich aber nicht berechtigt, dass man deswegen jetzt so einen Aufstand macht..
Und sie wollen mich los werden...
Aber wie verhalte ich mich jetzt richtig? Tips?

[vivian]

Du bist der Boss (also Stellvertreter) und wirst vom Personal gemobbt?
Warum schmeißt du die Betreffende nicht einfach raus? (die Redelsführerin zu entlassen sollte reichen, dann werden die anderen schon verstehen, wie der Hase läuft)
Da wird sich doch ein passender Kündigungsgrund finden lassen, oder?

Ich finde, du kannst dir das auf keinen Fall gefallen lassen, die haben doch niemal wieder auch nur einen Funken Respekt vor dir. Wehr dich!

Steht denn der Chef wenigstens hinter dir?

[Exuser3]

Mir ist nicht ganz klar, in welcher Funktion Du angelernt wurdest? Als stellvertretende Filialeiterin eben dieser Filiale? Und ist das Dein "offizieller Titel" unter dem Du jetzt diese Filiale führst?

@Vivian, wenn sie nur mit "Verachtung gestraft wird", ihre Mitarbeiter (Mitarbeiterinnen) weiterhin nach ihren Anweisungen ihre Arbeit verrichtet, wird man kaum dieser Mitarbeiterin kündigen können oder gleich allen die sich ihr anschließne. Auf welcher Basis denn in dem Fall? Weil sie ggf. nur die notwendigen Dinge mit ihrer Vorgesetzten bespricht und sie ansonsten links liegen läßt? Weil es ihr sauer aufstößt, daß ihre Vorgesetzte (wenn sie diese offizielle Funktion ausübt) sich streng öffentlich bei Facebook geäúßert hat?

[Blondie1]

Das tut mir leid für dich, wenn du solche Troubles auf der ARbeit hast! Ich kann es einigermaßen nachfühlen, da ich mal eine Kollegin hatte, die Unwahrheiten über mich verbreitet hat und noch viel mehr.... Letztendlich wurde sie gekündigt und somit war das Problem gelöst.

Wie es scheint, haben sich alle gegen dich verbündet und du fühlst dich als Opfer. Aus der Rolle solltest du erstmal herausfinden und dir wieder "Respekt" verschaffen, dh. sachlich mit den Mitarbeitern reden und auf keine Lästereien eingehen bzw. diese geschickt zurückweisen. Da brauchst du für eine zeitlang ein dickes Fell. ;-)
Wieso möchtest du die Chefin "spielen" - wenn du die Chefin BIST, dann müssen es die Mitarbeiter auch akzeptieren, egal ob du älter oder jünger bist!
Ich weiß, das ist leichter gesagt als getan! Habt ihr einen Betriebsrat, den du evt. zu Hilfe holen kannst? Evt. kann er dir für deine Branche noch bessere Tipps geben.
In manchen Betrieben wird für soetwas auch ein Spezialist (Mediator o.ä.) für solche Fälle engagiert, um Probleme in einem Team aufzuarbeiten und die Zusammenarbeit zu verbessern.

LG,
Blondie

[Miria]

Respekt vor Mitarbeitern muss man sich schon erarbeiten und das funktioniert durch solche Posts bei FB einfach nicht. Die Mitarbeiter, die zurecht ungehalten reagieren, einfach rauszuschmeißen finde ich keine gute Lösung und wird Dir nicht automatisch Respekt verschaffen. Mal abgesehen davon, dass das so einfach auch nicht geht.

Vielleicht bist Du mit 22 wirklich ein bißchen jung für die Position?

[Dawn13]

1. Warum mögen sie dich ab Tag 1 nicht? Das mal gescheit reflektieren und nicht nur darauf basieren, dass die Filiale "für Hetzereien bekannt ist" (Inwiefern ist sie das? und woher weisst du das überhaupt?).

Nein, das impliziert nicht, dass du schuld bist, aber hinterfrage trotzdem, was du evtl. falsch gemacht haben könntest.

2. Man kann das mit FB nunmal nicht ignorieren und da musst du dich mMn wirklich nicht wundern. Da mag man dich - warum auch immer - eh schon nicht und dann machst du so was, na damit macht man sich auch keine Freunde und von nichts kommt nichts. Würde ich so was von einer Kollegin lesen, wär die für mich auch ziemlich schnell mal nicht mehr existent.

Aber: mehr als entschuldigen kannst du momentan natürlich nicht. Womit wir aber wieder bei Punkt 1 wären: Selbstreflektion.

Und was heisst "Chef spielen"? Inwiefern? BIST du die Vorgesetzte oder SPIELST du sie einfach? Hast du ihnen wirklich was zu sagen oder nicht? Falls nein, dann solltest du tatsächlich aufhören, dich so zu verhalten - was du ja nach eigenen Aussagen tust.

Ansonsten gilt wie eigentlich immer: red mal mit deiner/m Vorgesetzte/n und hör dir mal an, wie er/sie das so sieht.

Davon, wilde Kündigungsgründe zu suchen, Leute rauszuschmeissen oder überhaupt einfach mal irgendwie zurückzuschiessen würde ich dann doch wärmstens abraten. Damit setzt du dich erst recht in die Nesseln und beliebt(er) machst du dich damit garantiert nicht.

[HopiStar]

Das hat eine Kollegin gelesen und es natürlich direkt in der ganzen Filiale verbreitet. (ich glaube, man ist bei uns "In", wenn man neuigkeiten verbreiten kann, die unangenehm werden könnten...)

Womit wir mal wieder beim Thema wären, was man im www preisgibt...

Wenn Du stellvertretende Filialleitung bist, dann musst Du das auch reflektieren und dazu gehört auch Mitarbeiterführung. Wozu nicht gehört, bei Facebook über Mitarbeiter zu lästern.
Wenn Du Deinen Posten ausfüllen sollst, dann würde ich evtl. auch entsprechendes Training einfordern. Und einen sachlichen, professionellen Umgang lernen. Eine Entschuldigung nicht anzunehmen, ist ganz legitim.
Persönlich gesehen. Professionell gesehen müsst ihr dass jetzt aus dem Weg schaffen. Dazu würde ich zuerst in 4-Augengespräche gehen und dann ein Teamgespräch anberaumen und allen klar machen ( auch Dir ), dass man sich persönlich nicht mögen aber wohl sachlich und professionell zusammenarbeiten muss. Das kann ein Arbeitgeber von JEDEM erwarten.
Für alles persönliche ist ausserhalb genug Raum.

Vivian, mit WELCHER Begründung noch mal kündigen ?

Viele Grüße
Hopi

[caroline]

Die Tatsache ist einfach, dass die nicht damit klar kommen, dass ich 22 bin und ihre Chefin "spiele". Und sie wollen mich los werden...
Aber wie verhalte ich mich jetzt richtig? Tips?

Bei solchen Aussagen klingen bei mir immer die Alarmglocken. Bist du nun die Chefin oder spielst du sie bloss?

Und falls du in der Tat deren Vorgesetzte bist, dann liegt es an dir hier etwas zu ändern. Und damit meine ich nicht Leute raus zu schmeissen sondern die Konfrontation zu suchen, sprich zu reden. "Chef" ist man nicht einfach so, man muss sich den Respekt schon erarbeiten. Der Ball liegt nun alleine bei dir. DU musst was tun und eigentlich solltest du auch wissen was. Du weisst schon wo der Fisch als erstes beginnt zu stinken, oder?

[Purzelchen]

So einfach ist das leider nicht. Die chefin steht zu 100 Prozent hinter mir, aber "einfach" zu entlassen ist nicht so easy. Natürlich "merken" unsere Mädels nicht, dass sie es schaffen, mich fertig zu machen. Äusserlich bin ich stark . Aber innerich koche ich und ich würde gerne einfach nur noch heulen..

[caroline]

unsere Wasch-weiber

Nun, wenn du deine Mitarbeiter SO siehst wundert mich gar nichts mehr.