Zitat von
Struppi
Ja. Von beiden Seiten aus sozusagen.
Und ja, es kann dir beides passieren: Unbefristeter Vertrag genauso wie Kündigung. Schau halt, wo dein Einsatz sein soll, frag, ob dort schon vorher welche eingesetzt waren und wo die jetzt sind, ob da aktuell welche sind und frag auch, ob und wie oft schon jemand übernommen wurde. Achte drauf, wie die dich eingruppieren und wie hoch die Extras sind (Fahrtkosten, evtl. Verpflegungskostenpauschalen usw.). Frage, was im Krankheitsfalle oder im Urlaub ist. Wie hoch konkret da der Stundenlohn angerechnet wird.
Hm, mehr fällt mir jetzt nicht ein. Aber es gibt sicher noch einige andere, die noch mehr dazu sagen können!
Wenn du noch Fragen hast, kannst du mir auch gern eine PN schicken!
lg
Struppi
Kann ich 100% so unterschreiben!
Du kannst fragen, welchen Betrag der Kunde an die Firma für dich zahlen würde.
Und wundere dich nicht, wenn sie sagen, sie melden sich , wenn was passendes da ist, das ist nicht bloß so ´n Spruch. Das kann zwar dauern, aber die Chancen, über Zeitarbeit was gutes zu finden und recht gut zu verdienen (ist natürlich jobabhängig), sind echt nicht schlecht.
Die Zivilisation eines Landes erkennt man an den Männern, die Kultur erkennt man an den Frauen!