Was Euch gerade nervt...

[all about eve]

Eve, ich finde diesen Trend ganz furchtbar. Das hat so was Amerikanisch-Bigottes. Was kümmert es mich, ob Mitarbeiter von mir in ihrer Freizeit in Lack und Leder rumlaufen oder gar nackt, ob sie sich auspeitschen oder im Pferdekostüm vor einen Karren spannen lassen oder ob sie in eine Gay-Sauna gehen? Solange jemand Berufsleben und Privates strikt trennt, ist es doch ok.

Sehe ich auch so, aber viele Firmen eben nicht. Das Problem ist, dass man auch nicht erfährt, warum man als Bewerber abgelehnt wurde. Ganz bestimmt wird einem nicht gesagt, dass fragwürdige Fotos oder Posts im Web gefunden worden sind.
Bei einem bestehenden Angestelltenverhältnis wird in der Regel nicht gezielt nach Einzelpersonen recherchiert, da ist es meist nur dummer Zufall, wenn so etwas bekannt wird.

Anders sieht es mit Äußerungen von Arbeitnehmern zum Arbeitgeber im Netz aus - da kann ich den Arbeitgeber verstehen, dass er keine Arbeitnehmer haben will, die über die Firma im www ablästern, ist ja dann auch ein Grund für eine Abmahnung oder eine Kündigung. Meist recherchiert hier die PR-Abteilung im Web nach dem eigenen Firmennamen und kommt so den unzufriedenen Arbeitnehmern auf die Spur oder sie erhält entsprechende anonyme Hinweise - auch das gibt es.

[LieseLotte]

Als Arbeitgeber würde mich nicht interessieren, ob meine Angestellten sagen wir mal unübliche ***uelle Neigungen haben, aber zum Beispiel schon, ob sie sehr oft sehr viel trinken.
Fotos vom Schlammcatchen fände ich lustig, viele Fotos in besoffenem Zustand eher nicht. Und wenn ich dann ein datiertes Foto finden würde vom Tag vor einer "Grippe", dann wäre ich sauer.

[all about eve]

Fotos vom Schlammcatchen fände ich lustig ...

Das ist sehr branchenabhängig

[daughty]

Anders sieht es mit Äußerungen von Arbeitnehmern zum Arbeitgeber im Netz aus - da kann ich den Arbeitgeber verstehen, dass er keine Arbeitnehmer haben will, die über die Firma im www ablästern, ist ja dann auch ein Grund für eine Abmahnung oder eine Kündigung. Meist recherchiert hier die PR-Abteilung im Web nach dem eigenen Firmennamen und kommt so den unzufriedenen Arbeitnehmern auf die Spur oder sie erhält entsprechende anonyme Hinweise - auch das gibt es.

das kann ich wiederum verstehen; wenn ich Arbeitgeber wäre und jemand würde ablästern, hätte ich auch erhebliche Zweifel an der Loyalität.

Als Arbeitgeber würde mich nicht interessieren, ob meine Angestellten sagen wir mal unübliche ***uelle Neigungen haben, aber zum Beispiel schon, ob sie sehr oft sehr viel trinken.
Fotos vom Schlammcatchen fände ich lustig, viele Fotos in besoffenem Zustand eher nicht. Und wenn ich dann ein datiertes Foto finden würde vom Tag vor einer "Grippe", dann wäre ich sauer.

Das mit dem Alkohol kann ich auch verstehen. Und das mit der Grippe haben wir auch mal erlebt. Zwar nicht am Tag der Grippe, aber am Tag nach der ganzen krank gemachten Woche (montags bis freitags) tauchte samstags ein Paris-Eiffelturm-Foto einer bestimmten Dame auf.

[LieseLotte]

Die würde ich rauswerfen, nicht wegen blaumachen, sondern wegen Dummheit...

[starlight79]

Bei uns arbeitet eine 55-jährige in einer Management Position die redet ganz offen über ihre ***uellen Ausschweifungen & Vorlieben (SM, Lack & Leder, SM Parties, Swinger Clubs, Intimpiercings,...). Für mich immer too much information (sie findet mich auch prüde ). Das hat die aber sogar unserem Chef erzählt. Und ich arbeite in einem echt extrem konservativem UN. Das hat den auch nicht tangiert...

[daughty]

Die würde ich rauswerfen, nicht wegen blaumachen, sondern wegen Dummheit...

Das hat sich hier wirklich ungelogen jeder gewünscht....

[all about eve]

Das ist sehr branchenabhängig

@starlight: und chefabhängig

[daughty]

Bei uns arbeitet eine 55-jährige in einer Management Position die redet ganz offen über ihre ***uellen Ausschweifungen & Vorlieben (SM, Lack & Leder, SM Parties, Swinger Clubs, Intimpiercings,...). Für mich immer too much information (sie findet mich auch prüde ). Das hat die aber sogar unserem Chef erzählt. Und ich arbeite in einem echt extrem konservativem UN. Das hat den auch nicht tangiert...

Ich finde das auch TMI. Ich möchte mir Kolleginnen nicht beim Peitschenschwingen vorstellen. Ich fand es allerdings auch unangenehm, als eine Kollegin in Elternzeit uns besucht hat und plötzlich mitten vor allen Kollegen anfing, ihr Oberteil hochzuziehen, um das Kind zu stillen. Ein Kollege hat gerufen: "Ich muss ohnehin gerade weg, du kannst Dich ganz ungestört in mein Büro setzen, da habt ihr Ruhe!"

[Exuser64]

Ich kann Eve`s Gedankengänge schon irgendwie nachvollziehen.

Bei der Vorstellung Schlammcatchen mi Sauna etc. auf einer Party von jungen Leuten, da würde ich jetzt auch etwas weiter denken. Mir kommt da so einiges in den Sinn, was ich damals bei meinem USA-Aufetnhalt so erlebt hab. So abwegig ist das alles nicht nicht.