Was Euch gerade nervt...

[Luna Chiara]

In der Lage sind sie dazu sicherlich, wie schon angemerkt machen das die meisten Unternehmen nicht (mehr), weil die Gefahr gross ist, dass jemand klagt, weil er der Meinung ist, dass gegen das AGG verstoßen wurde.

[vivian]

Ich als Bewerber würde schon gerne wissen, warum ich nach so viel Palawer den Job nicht bekommen habe.

Na, das ist doch einfach. Ein anderer Bewerber war entweder objektiv oder subjektiv besser als du oder erschien ihnen passender.

[Pummelfee]

Ich denke mal, monro würde gerne wissen in welchen Bereichen es hätte noch besser sein müssen.

[Exuser65]

Oft hat es mit besser nichts zu tun - gerade, wenn man so weit gekommen ist. Meist ist es eine Kleinigkeit, die einem Entscheider bei einem anderen Bewerber besser gefiel. Das ist individuell und beim nächsten Entscheider möglicherweise genau gegenteilig. Insofern hilft sowas bei weiteren Bewerbungen weniger.
Bei Absagen direkt nach der Bewerbung oder evtl dem 1. VG ist das doch aussagekräftiger.

[Peppermintpatty]

Ich denke mal, monro würde gerne wissen in welchen Bereichen es hätte noch besser sein müssen.

Nachvollziehbar, aber das sind leider die negativen Folgen des AGG.

[vivian]

Ich denke mal, monro würde gerne wissen in welchen Bereichen es hätte noch besser sein müssen.

Ja, aus Sicht der Bewerber ist das verständlich. Aber für die Firmen ist das nicht wichtig, im Gegenteil. Daher mauern sie.

Nachvollziehbar, aber das sind leider die negativen Folgen des AGG.

Genau so ist es.

[monro]

Na, das ist doch einfach. Ein anderer Bewerber war entweder objektiv oder subjektiv besser als du oder erschien ihnen passender.

So einfach ist es meiner Meinung nach nicht.
In dem konkreten Fall meiner Verärgerung:
Meine Bewerbungen sind auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten, meine Stories, Erfahrungen und Beispiele sind passend zurechtgelegt, ich investiere Zeit mich in die Situation des Unternehmens zu versetzen und eine Präsentation vorzubereiten. Diese Präsentationen haben es oft in sich, u.a. Budgetplanung, Strategien und Forcasting, Performancepläne oder tiefgreifende Analysen, die nicht so einfach aus dem Hut gezaubert werden. Es gab mehrere längere Screeningcalls und Gespäche, in jedem wurden unterschiedliche Punkte betrachtet und diskutiert. Die Fülle der Informationen und Details, die ich in diesen Gesprächen an den Tisch gebracht habe ist enorm.
Nach so viel Zeitinvestment mit einem lapidaren objektiv/subjektiv besser zu kommen ist mMn zu wenig. Wo und in welchem der wirklich vielen besprochenen Bereiche war der andere besser oder habe ich nicht so abgeschnitten, wie es die Stelle erfordert. Gab es Mängel in meiner Präsentation, Dinge auf die ich nicht eingegangen bin? Oder bin ich vielleicht überqualifiziert?

Zum Glück gibt es mittlerweile Bewertungsportale für Unternehmen in denen man auch Interviews bewerten kann. Diese nutze ich immer zur Information aber auch zum Feedback geben.

[Exuser65]

monro, mit deinen Kenntnissen und Auftreten wirst du bestimmt bald etwas finden, was deinen Anforderungen entspricht.

[Mäusken]

Möglicherweise hat die Firma aber auch durch eine Reihe von Gesprächen schon genug Ideen abgeschöpft, dass die Stelle gar nicht oder durch einen "günstigeren" Kandidaten besetzt wird - wenn das tatsächlich so in die Tiefe ging bei den Vorstellungsgesprächen.

[Peppermintpatty]

Mich nervt, dass ich eine schmerzhafte, heiße Schwellung hinterm Ohr habe (wtf?), an einem unserer Autos eine teure Reparatur fällig ist und das neu bestellte Auto nicht kommt.

Es gibt Schlimmeres, aber nervt trotzdem.