Vorstellungsgespräch

[Cordu]

Ich konnte gute Erfolge verzeichnen als ich auf die 5-Jahres-Frage antwortete, dass ich diese Stelle dann immer noch gerne hätte und keinesfalls seine (also Cheffes) Stelle

Allerdings bewarb ich mich da als Assistentin des Geschäftsführers - der Gag passte insofern schon.

[Dallas84]

ich meine, bei vielen Fragen ist man doch einfach nicht ehrlich.... wer gibt z.B. schon gern seine Schwächen zu ?

was sagt man denn wirklich, wenn nach den schwächen gefragt wird? wandelt man seine schwäche in eine stärke um oder nennt man wirklich eine schwäche?

[Davantage]

Ja, man soll seine Schwächen in Stärken umwandeln. Allerdings finde ich dieses ganze Getue schon etwas ätzend.

Denn jeder hat nunmal Schwächen, wer ist schon perfekt.
Also ich finde, man kann schon etwas ehrlich sein.

Allerding würde ich auch nicht so nach dem Motto:" Ich bin aufbrausend und flippe schnell aus......." antworten.

[Dallas84]

Allerding würde ich auch nicht so nach dem Motto:" Ich bin aufbrausend und flippe schnell aus......." antworten.

ja, dass wäre schlecht

aber man kann ja irgendeine schwäche nennen die nicht allzu "schlimm" ist.
wobei ich dir recht geben muss, die fragen sind doch schon ausgelutscht.
sollen sich die chefs dieser erde mal was neues einfallen lassen

[all about eve]

was sagt man denn wirklich, wenn nach den schwächen gefragt wird? wandelt man seine schwäche in eine stärke um oder nennt man wirklich eine schwäche?

Ich sag' dann meist, dass ich nicht rückwärts einparken kann ... Entspannt das Gespräch

[blubber]

Ich sag' dann meist, dass ich nicht rückwärts einparken kann ... Entspannt das Gespräch

das ist gut ich hab nur leider kein Auto

[Beautybuendel]

Ja, man soll seine Schwächen in Stärken umwandeln. Allerdings finde ich dieses ganze Getue schon etwas ätzend.

Finde ich auch!

[deelite]

ja, ich finde auch, das kommt nicht so super rüber bzw. ist genauso abgedroschen wie die Schwäche "Ungeduld"

ich nehme für so etwas meistens eine Schwäche, die ich habe, die aber nicht so schlimm ist und für den Job nicht oder kaum relevant ist, bei mir ist das gerne mal Buchhaltung. Musste ich mal lernen, macht mir keinen Spaß und somit hab ich mich eh nie auf Jobs beworben, bei denen das im Mittelpunkt steht.
vielleicht hast du etwas Ähnliches?

[Davantage]

So,

nachher ist es soweit.

Ich habe jetzt Bedenken, dass, wenn es um das Gehalt geht, ein unverschämt niedriges Angebot kommt.

Ich kenne mich, ich bin geneigt dann eine unverschämt hohe Forderung zu stellen, weil ich es persönlich nehme........

Und wie reagiere ich, wenn es echt deutlich unter meinem jetzigen Gehalt liegt und der Personaler kein Stück entgegen kommt? Soll ich dann direkt sagen, dass wir dann nicht ins Geschäft kommen?

[deelite]

versteif dich da mal nicht zu sehr.

meine Erfahrung (und ich hatte vor ein paar Jahren einige Gespräche) ist, dass manche gar nicht das Gehalt beim ersten Gespräch ansprechen (wollen).
und dass es dann auch ganz gut sein kann (aber nicht muss!!), nicht danach zu fragen. Da braucht man einfach ein bisschen Gespür.

bei meinem jetzigen Job wurde in keinem der zwei ! Gespräche über Gehalt gesprochen, die Gespräche waren aber so nett, dass ich unbedingt DA hin wollte.
ich wurde dann noch mal angerufen und es wurde mir gesagt, dass sie mich gerne nehmen würden, zu dem und dem Gehalt, alle zusätzlichen Leistungen aufgezählt und ich bin fast umgefallen, weil es unverschämt gut war
Da muss man sich manchmal ein wenig auf das Bauchgefühl verlassen. Nein sagen kann man immer noch.

Oft sind die ersten Gespräche nur zum groben Aussieben gedacht, manchmal wird aber auch da schon das Gehalt etc. bis ins Detail verhandelt, man sollte auf alles vorbereitet sein