Bewerbungsfrage - Formulierungsfrage

[Svea]

Wie formuliert man es möglichst positiv, wenn man ledig ist, Kinder hat - und mit dem Vater der Kinder in einer festen Beziehung lebt?
Sonst erwecken die Begriffe "2 Kinder" und "ledig" den Anschein, daß ich in chaotischen Verhältnissen lebe

[Mäusken]

wie wäre es mit "in Lebensgemeinschaft mit 2 Kindern"?

[Dornröschen]

mit zwei GEMEINSAMEN Kindern vielleicht

[Mäusken]

Nein, zuviel Information gehört nicht in die Bewerbung. Entscheidend ist für den Arbeitgeber letzendlich doch nur, ob die Frage der Kinderbetreuung einigermaßen im Griff ist, der Familienstand ist letztendlich zweitrangig und ich würde es nicht überbetonen. Die Details gehören, wenn überhaupt, ins Vorstellungsgespräch.

[Marietti]

Diese Info´s müssen nicht mehr zwingend in eine Bewerbung. Familienstand und auch Kinder müsse nicht mehr angegeben werden. Selbst Geschlecht muss nicht mehr in die Bewerbung.

Je nach Position und wenn es tatsächlich keinerlei Einfluss auf den Job hat würde ich es weglassen.

Marie

[wiefke]

Liebe Svea,

seh ich ebenso, das muss in die schriftliche Bewerbung nicht rein! Erstmal musst du die Gelegenheit bekommen, dich persönlich zu präsentieren,
das schaffst du nicht, wenn du in der Bewerbung schon Zweifel weckst!

Lass alles in die Richtung weg und gut ist..... und übrigens, ich habe Fragen zu dem Thema äußerst selten in VGs überhaupt gestellt bekommen

Viel Glück

[barbarella]

Ich würde die Kinder gar nicht erwähnen.

Familienstand: ledig

Für alles andere wird sich im Gespräch die Gelegenheit bieten.

[Exuser31]

Ich würde die Kinder gar nicht erwähnen.

Familienstand: ledig

Für alles andere wird sich im Gespräch die Gelegenheit bieten.

Ich würde nicht mal den Familienstand angeben. Das interessiert doch erst nach der Einstellung.

[barbarella]

Das ist aber Bestandteil eines Lebenslaufs. Oder schreibt sie einen CV?

[deelite]

den Familienstand finde ich auch unwichtig.

allerdings würde ich die Kinder nicht weglassen, aber Betreuung o.ä. erwähnen.
Je nach Job kann große Flexibilität möglich sein, die mit Kindern einfach unmöglich ist. Auch wenn es auf den ersten Blick nicht aus der JObbeschreibung ersichtlich ist.

Man muss das auch mal von Arbeitgeberseite sehen, wenn man dann jemand einlädt und evtl. auch andere dafür aussortiert und dann erst erfährt, dass aus den eben genannten Flexibillitätsgründen der Bewerber gar nicht in Frage kommt, kann das schon sehr ärgerlich sein und auch nachteilig, wenn man sich beim gleichenn Unternehmen vielleicht zweimal bewerben möchte.

ja, auch Geschlecht und Foto müssen nicht mehr zwingend in eine Bewerbung, welche Chancen man dann aber damit kann, kann man sich ja selbst ausrechnen

viel Glück bei der Bewerbung Svea