wenn es nachvollziehbare und belegbare Gründe für eine außerordentliche Kündigung gibt, würde ich diese primär aussprechen. HILFSWEISE dann eben die ordentliche. Dein Vorschlag hört sich für meine Begriffe viel zu zögerlich an. Behaupte erstmal mit voller Brust die Vorrausetzungen einer ao Kündigung, wenn es nicht zu abwegig ist ( was ich nicht weiss). M.A also falsch rum angefangen und damt schlechte Verhandlungsposition
Hau doch jetzt Nägel rein, du willst doch eh raus.....
---- Nicht ärgern, nur wundern!!! ----