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Thema: Kündigung Knall auf Fall

  1. #11
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    das tut mir sehr leid für Dich und ich drücke Dir die Daumen, dass er seinen arbeitsvertraglichen Pflichten noch nachkommt.

    Wenn der Imbiss zu ist, ist er zu. Schriftlich, telefonisch - zu ist zu. Natürlich hat er darüberhinaus noch Pflichten als Arbeitgeber. Ich sehe es auch eher positiv, dass er sie morgen nicht erst hat da antanzen lassen und mit den Kunden auf der Straße stehen lassen.

  2. #12
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    Zitat Zitat von enka Beitrag anzeigen
    moment.

    es gibt kündigungsfristen. und festgelegte modalitäten, wie gekündigt wird. beides steht im arbeitsvertrag. nachlesen und dann handeln. chef nochmal anrufen und versuchen, das zu klären. sonst gewerkschaft, abteilung rechtsberatung und jobcenter.

    drücke dir ganz fest die daumen!
    Enka, Spatzeline arbeitet in einem Imbiss. Wenn der Chef dort Knall auf Fall den Betrieb schließt bleibt meist nicht viel Spielraum. Wir wissen ja auch nicht ob ein Arbeitsvertrag besteht und wenn ja in welcher Form.

  3. #13
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    ach spatzeline, das tut mir leid. und es klingt auch nicht so, als ob du auf dem rechtsweg viel machen könntest. wobei es ja auch für deinen chef recht dubios ist, euch ohne vertrag zu beschäftigen.
    Take care of the luxuries and the necessities will take care of themselves. Dorothy Parker

  4. #14
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    das einzige was fehlt ist die Schriftform. Kündigunsschutz gibt es in ihrem Fall nicht, da weniger als 10 Vollzeitstellen in dem Betrieb sind.

    Und ihre Kündigung ist eine "Betriebsbedingte Kündigung", hier im speziellen "Stillegen eine Betriebes".

    sieht schlecht aus.

    EDIT: eine Anstellung bedarf keiner schriftlichen Niederlegung. Es gelten dann die üblichen gesetzlichen Vorgaben.
    Nur Befristungen müssen schriftlich festgehalten werden.

  5. #15
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    Das tut mir sehr Leid, Spatzeline. Ich hoffe, ihr werdet noch aufgeklärt und bekommt euer Geld.
    Mehr sagt bestimmt morgen das Jobcenter.
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    — Mace, Strange Days


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  6. #16
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  7. #17
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    nochmal kurz, er muss auf jeden Fall schriftlich kündigen und die Kündigungsfrist einhalten. So lange muss er noch dein Gehalt zahlen. Selbst wenn der Laden dicht ist. Warst du da voll beschäftigt?

    Wenn er insolvnet ist, dann müsste es Insolvenzgeld geben.

  8. #18
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    Geh morgen gleich zum Jobcenter u. lass Dich dort beraten.

    Spatzeline ich wünsche Dir, das sich für Dich bessere Möglichkeiten in Sachen Beruf auftun *drück*.
    +


  9. #19
    Avatar von Isis
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    Irgendwie trifft es immer die Falschen. Tut mir leid, ich hoffe, das regelt sich schnell.
    Wir werden in Ewigkeiten nicht mehr gut machen können, was wir den Tieren angetan haben.
    Mark Twain

  10. #20
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    Oje Spatzeline, das tut mir leid Warte mal morgen ab, ob es weitere Infos von deinem Chef gibt und ich hoffe, er zahlt dir zumindest den ausstehenden Lohn. Vielleicht kann dir das Jobcenter eine Alternative anbieten; ich drück dir die Daumen.

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