Aaalso... Mein Mann hat einen neuen super Job in Aussicht. Zum 1.11. würde der neue Job mit einem 8-wöchigen Lehrgang beginnen. An dem Lehrgang nehmen viele neue Mitarbeiter teil, deswegen kann man den Starttermin auch nicht verlegen.

Das "Problem" stellt sich in der Kündigungsfrist bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Die lauten nämlich "6 Wochen zum Quartalsende". Da müsste er ja Mitte August kündigen, um zum 30.9. raus zu sein.

Wie löst man das Problem?? Ein Monat arbeitslos zu sein, sollte wenn möglich vermieden werden Gibt es, außer auf das Verständnis und eine Ausnahmeregelung des jetzigen AG zu hoffen, noch eine andere Möglichkeit??