Betriebsbedingte Kündigung

[M_aus_LB]

So, ich hab den schwarzen Peter und darf mich drüber informieren, wie es rechtlich einwandfrei zu formulieren ist, bzw. die deutsche Rechtslage in diesem Fall den Kollegen in F verklickern. Ist hier jemand mit juristischem background, der mir zu folgender Situation mit Rat zur Seite stehen kann?
Es geht mir in erster Linie darum, die richtigen Informationen weiter zu geben.

Kollegin (1), 10 Jahre im Betrieb, soll gekündigt werden. Sie war 2008 - 2010 in Elternzeit und arbeitet seit Januar wieder (Vollzeit)
Ihre Stelle wurde in 2008 neu besetzt. Diese Kollegin (2) soll bleiben, da sie besser englisch spricht und in der Kommunikation mit unseren Kollegen in F fit ist.

Wenn nun meiner Kollegin (1) unter Einhaltung aller Vorschriften (Kündigungsfrist, Abfindung etc) ordentlich gekündigt wird, könnte sie trotzdem klagen und darauf bestehen dass sie selbst bleibt und Kollegin (2) gehen muß? Würde sie Recht bekommen? Vorallem unter der Maßgabe, wer zuletzt kommt, geht zuerst?

[wuermchen]

Ich denke mal wenn jemand in Elternzeit ist darf die Stelle nicht einfach so besetzt werden sondern nur befristet bis die Dame aus der Elternzeit wieder da ist...

[blubber]

welchen Job macht denn jetzt Kollegin 1 bzw. Kollegin 2 ?
wenn doch beide für die gleiche Stelle da sind ?

[M_aus_LB]

Ich denke mal wenn jemand in Elternzeit ist darf die Stelle nicht einfach so besetzt werden sondern nur befristet bis die Dame aus der Elternzeit wieder da ist...

Stelle Kollegin (2) wurde nicht befristet, da mein damaliger Chef ingeheim gehofft hat, Kollegin (2) macht Familienplanung wenn Kollegin (1) wieder kommt

Ergänzung:Ach ja, Kollegin (2) hätte die Stelle, wenn sie befristet gewesen wäre, nicht angenommen.

[M_aus_LB]

welchen Job macht denn jetzt Kollegin 1 bzw. Kollegin 2 ?
wenn doch beide für die gleiche Stelle da sind ?

Kollegin (1) machte vorher das, was Kollegin (2) heute macht. Ich war zur Hälfte darin involviert. Kollegin (1) hat meinen Part aus diesem Bereich übernommen.
Im Laufe der 2 Jahre hat sich halt auch unser Betriebsschema gewandelt.
D.h. im Grunde sind Kollegin (1) und ich seit Jan. unterbeschäftigt.

Künftig werde ich einen Teil dieser Aufgaben wieder übernehmen.

Es ist definitiv so, dass es für 3 Leute zu wenig zu tun gibt. Teilzeit ist nicht drin. Geschäftsleitung will definitiv einen "Kopf" weniger.

[wuermchen]

Dann würde ich sagen hat der Chef falsch gedacht!

[sabine21]

dann war dein Chef einfach blöde und hat falsch gedacht. Kollegin 1 zu kündigen, auch ordentlich unter Einhaltung aller Fristen, kann er sich so gut wie in die Haare schmieren.

Die Begründung, dass Kollegin 2 besser arbeitet oder besser englisch spricht ist kein Grund für eine Betriebsbedignte Kündigung. Als Arbeitgeber hat man keinen Anspruch auf Gutleistung. Der Mitarbeiter muss lediglich eine Leistung mittlerer Art und Gut erbringen. Und wenn Kollegin 1 das macht, dann hat sie ihren Vertrag zu 100% erfüllt.

Ein Betriebsbedignte Kündigung findet statt, wenn zB ein Betriebsteil schliesst. http://www.info-arbeitsrecht.de/Arbe...uendigung.html

[sabine21]

was mir noch einfällt. Wie viele Mitarbeiter habt ihr?. Die Anzahl hängt nämlich zusammen mit dem Kündigungsschutz.

[Davantage]

Was die Chefs sich immer so denken.

Aber in diesem Fall wird es nicht so einfach werden mit der Kündigung, das können sie so gut wie vergessen.

[M_aus_LB]

was mir noch einfällt. Wie viele Mitarbeiter habt ihr?. Die Anzahl hängt nämlich zusammen mit dem Kündigungsschutz.

Bis vor 6 Jahren waren wir noch eine GmbH mit insgesamt 8 Mitarbeitern (incl. Chef)
2006 wurden wir den Holländern angeschlossen (5 Mitarbeiter)
Im Letzten Jahr wurde Holland geschlossen, Deutschland als Standort bleibt erhalten. Seit Juli gehören wir offiziell zu den Franzosen (5 Mitarbeiter)
Mein Chef hat das Handtuch geschmissen und ist seit 1. August weg, der neue "Übergangschef" hat mir gesagt, dass das mit "einen Kopf weniger" schon länger im Gespräch war und mein vorheriger Chef das gewußt hätte.

Im Moment haben wir auch noch keine Bestätigung, dass wir mit "allen Rechten und Pflichten" übernommen sind, was wohl auch nicht notwendig ist, da die Franzosen eh schon "Eigentümer" der holländischen Gesellschaft waren/sind.
Hoffe ich hab mich klar genug verständlich gemacht

Mein vorheriger Chef war immer drauf bedacht, dass bei uns alles nach deutschem Recht abgewickelt wird und mache Dinge wie Sozialversicherungspflicht usw. in deutscher Hand blieben.
Dem neuen Chef liegt ebenfalls daran, dass das so bleibt.

P.S. In unseren Verträgen steht "gesetzliche Kündigungszeit" das ist im Fall von Kollegin (1) vier Monate, wenn ich das richtig gelesen habe.