Problem am Arbeitsplatz

[wuermchen]

@Sokari,

gibt es Neuigkeiten..ich bin schon gespannt und hoffe das es mit der Azubine klappt!!!

[Marge]

Ja bin gespannt was du berichtest, habe eine änliche Situation momentan bei uns im Team, allerdings handelt es sich dabe nur um einen einen Kollegen.

[Exuser3]

Na ganz toll. Aber drüber gewitzelt haben wir auch schon.

Ich habe es nun meinem Teamleiter erzählt und er meint ihm ist es auch schon negativ aufgefallen (vor allem das mit dem Handy spielen) und er wird sich der Sache annehmen.

Bin gespannt was nun passiert..

Sokari, das seh ich jetzt erst und ich muss sagen das mutiert doch zur Lachnummer. Ihr arbeitet in einem Sicherheitsbereich, dem Teamleiter ist auch aufgefallen daß ein Mitarbeiter (egal ob AÜG oder nicht) mit nem Handy spielt und das wird toleriert????

Da frag ich mich doch direkt, wie ernst nimmt man das? Im Prinzip sollte man dem MA sagen das es gegen die ihm bekannten Richtlinien ist und wenn weder Handy noch Stick entfernt werden, dann zieh ich ihm den Stick persönlich aus dem Port, nehm ihn mit und sag ihm er kann sich den zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses abholen. Und das wäre bei mir gleich das Ende der Beschäftigung. Wer unterschreibt daß er sich an die Sicherheitsrichtlinien hält, der muss beim Verstoß mit dementsprechenden Konsequenzen rechnen.
Das da die Vorgesetzten so lange rumeiern trotz Kenntnis kann ich nicht nachvollziehen.
Dann ist das mit dem Sicherheitsbereich nicht weit her oder?

[Exuser3]

@Sokari, wie schaut's denn derzeit aus?

[vivian]

das ist ja seltsam. Eine Azubine die den Betrieb kennt und sich in die Materie eingearbeitet hat nicht weiter beschäftigen zu wollen und dafür den von der Zeitarbeitsfirma mit Nichtleistung!?

Das ist nicht seltsam, daß ist Geschäftspolitik.
Die Azubine ist eine normale Angestellte = verursacht Gehaltszahlungen.
Der Zeitarbeiter erscheint eben nicht auf der Payroll, da das Geld per Rechnung bezahlt wird.
So schönt man seine Zahlen.
Soweit ich das einschätzen kann, ist das gang und gäbe. Bei uns leider auch.

[Exuser3]

Sokari, weiterhin status quo in der Firma oder hat sich was getan oder hat sich der Thread für Dich mittlerweile erledigt

[Exuser53]

Aaaaalso..

besagte ehem. Azubine wird zu 99 % eine Planstelle bekommen, sprich eine Festanstellung. BR und AL haben sich da massiv für eingesetzt.

Der AÜGler "arbeitet" wie eh und je. Ich habe meine Pflicht und Schuldigkeit getan und meinen Teamleiter Bescheid gesagt. Wenn er den Arsch nicht hochbekommt, was soll ich dann noch tun? GL und AL sind diese Woche leider nicht im Hause.

[vivian]

Schön, daß es mit der Azubine doch noch klappt! Damit hast du ja euer wichtigstes
Ziel schonmal erreicht.

[Exuser53]

Das stimmt! Sie ist auch überglücklich, auch weil sie sich in unser Truppe so unendlich wohl fühlt

[wuermchen]

Klasse, dann hat sich der Einsatz ja voll gelohnt!