Problem am Arbeitsplatz

[Exuser53]

So nun brauche ich auch mal eure Meinung.

Folgende Situation: Wir haben vor gut 2 Monaten einen AÜGler bekommen, der bestimmte Dokumente prüfen soll. Ebenso haben wir zur fast gleichen Zeit eine Auszubildende bekommen, die nun im Mai ausgelernt hatte und befristet übernommen worden ist.

Problem ist nun folgendes, ich sitze Schreibtisch an Schreibtisch mit dem AÜGler und bekomme ja nun hautnah mit, wie sein Arbeitsverhalten ist. Er daddelt ständig mit seinem Handy und schreibt in einer txt.Datei einen ellenlangen Text (???) und wenn man vorbeikommt, klickt er schnell diesen weg. Unsere Azubine ist eine ganz liebe süße kleine Maus. Fleissig, wißbegierig und hat sich so langsam in die Materie eingearbeitet. So, der Vertrag vom AÜGler wurde nun verlängert, weil er in den 3 Monaten in denen er bei uns sein sollte nicht fertig wird. Der Vertrag von der Azubine wird nicht verlängert!

Meine Kollegin und ich stehen nun etwas ratlos dar. Sollen wir mit unserem Teamleiter sprechen und ihn einweihen, was ich beobachtet habe, oder sollen wir es lassen?
Wir finden die Situation nur so furchtbar ungerecht, da unsere Azubine wirklich super Arbeit leistet.

Was meint ihr?

[sabine21]

was ist ein AÜGler?

[Iridia]

ich würde es machen, es sei denn, es ist Voraussetzung, eine Stelle auszufüllen, bei der man nicht fertig wird. Die Begründung finde ich schräg.
Dazu ist es nicht so einfach, richtig gute Leute zu finden und wenn sich bei euch mal eine findet, mir der ihr gern weiter arbeiten würdet, würde ich mich engagieren, sie zu behalten.

[Exuser53]

was ist ein AÜGler?

Ein Mitarbeiter einer Zeitarbeitsfirma.


Iridia, ja, genau das denke ich auch. Das beste ist, heute morgen war mein Gruppenleiter bei dem besagten MA und fragte ganz erstaunt "wie kann es sein, dass sie noch nicht weitergekommen sind?" Er stammelte dann nur rum und wußte nicht wirklich eine Antwort..

[Tommasina]

Ich würde mich für die Azubine einsetzen und zwar genau da ansetzen beim Gespräch mit den Vorgesetzten.
Dass ihr sie gerne behalten würdet, wie tüchtig sie ist usw.
Das Gespräch wird dann auch auf den AÜGler kommen und da würde ich dann ebenfalls meine Beobachtungen erwähnen....

Manchmal muss es einfach sein, dass man Stellung bezieht, wenn es nichts nützt habt ihr es wenigstens versucht.

[Maja]

Sprich mit dem Teamleiter!
Klar ist es einfacher den Zentarbeitsmenschen zu behalten, den kann man ja auch einfacher kündigen.

Aber auch wenn man jemanden lieber von der Zeitarbeit möchte, dann kann man mit der Zeitarbeitsfirma reden. Denen ist auch lieber man sagt es ihnen und sie haben die Möglichkeit jemanden neuen zu schicken, als das sie dauerhaft in einem schlecht Licht dastehen.

[juttali]

Ansprechen!
Denn im schlimmsten Fall bist Du noch die Dumme

[Mayanmar]

Auf jeden Fall ansprechen!

[Cara]

Was möchtest du denn mit einem Gespräch erreichen?

Kann der Arbeitsvertrag der Azubine noch einmal verlängert werden? Oder gibt es da nicht Regeln, dass so etwas nicht möglich ist (Arbeitsvertragsverlängerungen sind nicht beliebig oft möglich).

Wird die Azubine durch dieses Gespräch einen festen Arbeitsplatz erhalten? Das glaube ich kaum. Der Sinn der Einstellung des AÜGlers ist es doch, Festanstellungen zu verhindern. Sonst hätten sie vermutlich die Azubine genommen.

Von daher müsstest du vielleicht dein Gesprächsziel definieren. Dass es ungerecht ist, dass die Azubine gehen muss, ist das Eine. Dass der AÜGler seine Arbeit nicht schnell erledigt, ist das Andere.

[sabine21]

das ist ja seltsam. Eine Azubine die den Betrieb kennt und sich in die Materie eingearbeitet hat nicht weiter beschäftigen zu wollen und dafür den von der Zeitarbeitsfirma mit Nichtleistung!?

Ich würde es ansprechen. Und es wäre zu wünschen, dass du erhört wirst. Selbst habe ich leider schon die Erfahrung gemacht, dass derjenige der die Personalentscheidung getroffen hat sie auch nicht zurücknimmt, sonst müsste er ja einen Fehler eingestehen

Andere Möglichkeit ist, dass der AGüler irgendwie subventioniert wird, etwa von Arbeitsamt wenn er Langzeitarbeitsloser war, und so für deinen Arbeitgeber attraktiv wird.