Also eigentlich ist es so: (in Ö zumindest)
Wenn man Teilzeit arbeitet ohne fixe Regelung, dann wird einem bei einem Feiertag ein Wochenfünftel oder Sechstel, je nachdem, ob es eben 5 oder 6-Tage-Woche gibt angerechnet.
z.B.
Teilzeit 30 Std,5-Tage-Woche...man bekommt 6 Stunden für den Feiertag angerechnet zusätzlich zur tatsächlich gearbeiteten Zeit, d.h., es könnten dadurch auch Überstunden entstehen, eigentlich Mehrstunden
Wenn man allerdings fixe Tage fixiert hat, ist es so, dass die jeweilige tatsächliche Arbeitszeit dieses Tages angerechnet wird.
Arbeitet man also Mo, Mi und Fr fix 10Std. und der Feiertag fällt auf den Montag, dann bekommt man die vollen 10Std, fällt er allerdings auf den Do, dann bekommt man gar nichts.
Erfahrungsgemäß relativiert sich das aber aufs Jahr gesehen ziemlich.
Ich hoffe, das war verständlich geschrieben.