Fühle mich ungerecht behandelt - Firma

[NicoleHH]

Hallo,

ich arbeite ja in Teilzeit an 2-3 ganzen Tagen die Woche. Welche Tage das sind, sind wird nicht im Vertrag definiert. So ist es immer so, dass wenn Feiertage sind, ich von denen nichts habe. Z.B. fällt Weihnachten dieses Jahr auf Mo, Di, Mittwoch. D.h. für mich, dass ich mir in dieser Woche Urlaub nehmen muss.
Morgen ist ja Feiertag. Und ich habe gerade erfahren das meine Kollegen am Freitag nicht arbeiten. Die Firma wird einfach geschlossen und die Kollegen brauchen sich hierfür keinen Urlaubstag zu nehmen. Ich finde das gerade so ungerecht. Denen wird quasi ein Urlaubstag geschenkt und mir nicht.
Ach, bin nur gerade so sauer !!!! Habe schon überlegt das mit meinem Chef zu thematisieren, - aber irgendwie kommt das bestimmt nicht so gut an.
Wollte nur mal gerade meinem Frust ablassen.

[Thea]

Frustannahmegestelle geöffnet:

Ja, den Frust kann ich verstehen und der muss auch raus!!Aber du arbeitest ja auch nicht so viel? Oder?
Seh´s mal von der anderen Seite. Deine Kollegen (die höchstwahrscheinlich Vollzeit arbeiten) haben keinen Tag an denen sie mal zum Frisör oder zum Einkaufen können (oder Arztbesuche) oder einfach mal ein verlängertes Wochenende haben. Da hast du doch schon viele Vorteile!

[hibernating]

Klar, das ist nervig, kannst du nicht festlegen lassen, welche Tage du fest arbeitest? Dann ist es mal Glück, mal Pech.

Thea, Vollzeit arbeiten ist ja nicht immer von 7-20 Uhr, zumal zB Büros oft Gleitzeit haben und eh am Fr um 12h alle gehen .

[PrinzessinS]

Thea, Vollzeit arbeiten ist ja nicht immer von 7-20 Uhr, zumal zB Büros oft Gleitzeit haben und eh am Fr um 12h alle gehen .

Also DAS ist ja wohl nicht überall so. Ich habe noch nie in einer Firma gearbeiten wo Freitags um 12 Uhr schon Schluss war. Freitags um 16 Uhr gehen heißt schon "früh Schluss" machen. Nur mal so am Rande...

[Brittany]

Also eigentlich ist es so: (in Ö zumindest)

Wenn man Teilzeit arbeitet ohne fixe Regelung, dann wird einem bei einem Feiertag ein Wochenfünftel oder Sechstel, je nachdem, ob es eben 5 oder 6-Tage-Woche gibt angerechnet.

z.B.
Teilzeit 30 Std,5-Tage-Woche...man bekommt 6 Stunden für den Feiertag angerechnet zusätzlich zur tatsächlich gearbeiteten Zeit, d.h., es könnten dadurch auch Überstunden entstehen, eigentlich Mehrstunden

Wenn man allerdings fixe Tage fixiert hat, ist es so, dass die jeweilige tatsächliche Arbeitszeit dieses Tages angerechnet wird.

Arbeitet man also Mo, Mi und Fr fix 10Std. und der Feiertag fällt auf den Montag, dann bekommt man die vollen 10Std, fällt er allerdings auf den Do, dann bekommt man gar nichts.

Erfahrungsgemäß relativiert sich das aber aufs Jahr gesehen ziemlich.

Ich hoffe, das war verständlich geschrieben.

[Visi]

Manche Feiertage fallen auf Sa. oder So. da hat ja auch keiner ein Anrecht darauf die dann später einzuziehen.

OT, aber das liebe ich ja an Australien, wenn da ein Feiertag auf Sa oder So fällt, gibt's Mo frei

[Beautybuendel]

Wenn man allerdings fixe Tage fixiert hat, ist es so, dass die jeweilige tatsächliche Arbeitszeit dieses Tages angerechnet wird.

Arbeitet man also Mo, Mi und Fr fix 10Std. und der Feiertag fällt auf den Montag, dann bekommt man die vollen 10Std, fällt er allerdings auf den Do, dann bekommt man gar nichts.

Erfahrungsgemäß relativiert sich das aber aufs Jahr gesehen ziemlich.

Ja, so argumentierte man bei mir auch. Das kann ich so weit nachvollziehen, sofern diese fixen Tage auch KONSEQUENT fix sind. Bei mir war es so, dass ich, sofern viel Arbeit war, etwas besonderes anlag, auch (um bei Deinem beispiel zu bleiben) mal Donnerstags kommen musste.
Wenn es so lax gehandhabt wird, dann muss man auch konsequenterweise die anteilige Feiertagsstundenregelung anwenden.
Also nicht nur, wenn es dem AG gelegen kommt, dann passts und wenn nicht, dann wird flugs die andere Regelung übernommen.

[partyqueen]

Also eigentlich ist es so: (in Ö zumindest)

Wenn man Teilzeit arbeitet ohne fixe Regelung, dann wird einem bei einem Feiertag ein Wochenfünftel oder Sechstel, je nachdem, ob es eben 5 oder 6-Tage-Woche gibt angerechnet.

z.B.
Teilzeit 30 Std,5-Tage-Woche...man bekommt 6 Stunden für den Feiertag angerechnet zusätzlich zur tatsächlich gearbeiteten Zeit, d.h., es könnten dadurch auch Überstunden entstehen, eigentlich Mehrstunden

Wenn man allerdings fixe Tage fixiert hat, ist es so, dass die jeweilige tatsächliche Arbeitszeit dieses Tages angerechnet wird.

Arbeitet man also Mo, Mi und Fr fix 10Std. und der Feiertag fällt auf den Montag, dann bekommt man die vollen 10Std, fällt er allerdings auf den Do, dann bekommt man gar nichts.

Erfahrungsgemäß relativiert sich das aber aufs Jahr gesehen ziemlich.

Ich hoffe, das war verständlich geschrieben.

Ich denke, arbeitsrechtlich ist das genauso auch in Deutschland geregelt.
Jedenfalls handhabe ich es in meinen Betrieben genauso und die Mitarbeiter sind zufrieden mit der Lösung.

[M_aus_LB]

Meinst Du, Du möchtest bei Feiertagen dann festlegen wie z.B.:
Donnerstag ist Feiertag, also arbeite ich Dienstag, Mittwoch und Donnerstag und damit hast Du automatisch Donnerstag frei? Und wenn Montag Feiertag ist, abreitest Du Montag, Dienstag, Mittwoch? Oder wie versteh ich das?

Seh das auch wie Thea. Du arbeitest doch eh weniger und hast jede Woche 4 Tage Wochenende, was willst Du mehr?

[Beautybuendel]

Nenenenene, solche Diskussionen haben wir auch immer wieder und es sind immer die Vollzeitler, die den Teilzeitlern nicht "noch mehr" gönnen. Dabei ist es doch ganz klar und sollte jedem, der Dreisatz rechnen kann, einleuchten

Der, der Vollzeit arbeitet hat eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden (angenommen) - wenn ein Feiertag in der Woche liegt, dann arbeitet er nur 32 Stunden in der Woche (40:5=8 also 8 Std. pro Tag)

Teilzeit wird entsprechend dann anteilig gerechnet. Der, der 30 Std. arbeitet (3/4 Stelle) muss dann also in der Woche nur 24 Stunden arbeiten, der der nur einen 20 Std. Vertrag hat, muss dann in der Woche, in der es einen Feiertag gibt, nur 16 Stunden arbeiten.

Ich kann nicht fasssen, dass hier Sprüche fallen, wie "sei doch froh, DU hast einen Tag in der Woche, die anderen, armen Vollzeitler können nie entspannen". Hää????? Die bekommen auch mehr Geld, insofern ist das der Ausgleich und nix anderes bzw. dass derjenige dann Glück beim Feiertag hat! Das meint Ihr doch nicht ernst????