Beruf : Schwächen - Stärken herausarbeiten

[kadsana]

Hallo,

bei mir steht in ein paar Wochen ein Gespräch an; leider wird das neu aufgesetzt,
so dass explizite Stärken - Schwächen Ausarbeitung erforderlich ist
Und zwar ohne vorheriges Feedback; sprich: Selbstanalyse.

Gerne würde ich das anhand von Tests usw. usf. etwas besser herausarbeiten.
Ich weiß, dass Tests nie eine komplette Persönlichkeitsstruktur widergeben können;
dennoch:

was gibt es an gutem Material in diesem Bereich?

Personaler vor, die sich dessen bedienen

Danke Euch

VG

[Heather]

Das würde mich auch interessieren ...

[Medha]

Darf ich Dich fragen, in welchem Bereich Du arbeitest? Hintergrund: ich persönlich halte von jeglichen Methoden in der Personalentwicklung die in die Persönlichkeit/Psyche des betreffenden Mitarbeiters eingreifen so mal überhaupt gar nichts, es sei denn der Mitarbeiter arbeitet im sozialen Bereich oder hat eine Führungsposition, da finde ich aber eher Supervision mit einer neutralen Stelle angebracht. Oder der Mitarbeiter hat tatsächlich eine Arbeitsstörung und möchte selbst wieder leistungsfähig sein, dann kann man ihn mit externer Hilfe unterstützen.

Ansonsten würde ich das Stärken / Schwächen Ding rein auf den fachlichen Bereich beschränken. In etwa so: im Bereich Finanzbuchhaltung habe ich es richtig drauf, da macht mir keiner was vor, mein Kenntnisse im Bereich Zollabwicklung möchte ich verbessern.

Manche Dinge gehen den Arbeitgeber gar nichts an, auch wenn er das gern hätte.

Meine Meinung.

Diese Übersicht der Schlüsselqualifikationen geben einen Leitfaden in Bezug auf Kompetenzen, die über das rein fachliche hinausgehen:
http://de.wikipedia.org/wiki/Schl%C3...ozialkompetenz

[shirl69]

Oder der Mitarbeiter hat tatsächlich eine Arbeitsstörung und möchte selbst wieder leistungsfähig sein, dann kann man ihn mit externer Hilfe unterstützen.

Wäre das ein Fall für einen Coach?

[kadsana]

Hallo,

danke für den Link. Der ist schon mal sehr gut
Diese Gespräche werden mit allen Mitarbeitern geführt werden, um die persönliche Entwicklung gezielter zu fördern.
Der Ansatz ist gut, nur wissen wir alle, wie das so ist mit Selbsteinschätzung.
Da wären einige Tests oder Denkanstösse vorteilhaft

[Medha]

Wäre das ein Fall für einen Coach?

Nein, aber für externe Hilfe mit ggf. Unterstützung des Arbeitgebers. Es gibt ja auch durchaus Arbeitgeber, die externe Anlaufstellen finanziell unterstützen, damit die Mitarbeiter im Fall der Fälle schnell und unkompliziert Hilfe bekommen.