Nur ein kurzer Einwurf zum Thema Vollzeit: Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit hat man das Recht, seine Arbeitszeit zu reduzieren, sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen (Teilzeit- und Befristungsgesetz §8). Je größer das Unternehmen, desto einfacher sollte man später reduzieren können.
“These are used emotions. Time to trade them in. Memories were meant to fade, Lenny.”
— Mace, Strange Days
rosa-hellblau-falle.de
Ich könnte theoretisch um 6 anfangen und hätte dann, bei 37,5 h Vollzeit, um 14.30 Uhr Feierabend - daran dachte ich eben...
Und die Versorgung morgens könnte vielleicht der Papa leisten.
Never judge a book by its cover...
Das würde mir auch gefallen juttali, bzw. 7 oder 7.30 Uhr fände ich perfekt, allgemein Gleitzeit wäre gut, aktuell geht das gar nicht, ich muss auf die Minute kommen und gehen...
Liebe Grüße
Cordu
Ich habe aktuell bereits 5 Stellen gefunden (darunter immerhin eine mit 37,5h) an die ich meine Bewerbung schicken werde *freu*
Das heißt ich gehe es an, schlechter als jetzt also mehr als noch mehr Absagen, kann es ja nicht werden
Ich werde letztendlich die Entscheidung dann treffen, wenn ich wirklich ein Jobangebot habe!
Ich würde mir sehr wünschen, dass die geänderte Bewerbungsstrategie besserläuft, ich brauche einfach positive Motivation, die ist mir etwas abhanden gekommen...
Ist es eigentlich ein schlechtes Zeichen, wenn eine bestimmte Stelle (große Firma) bereits seit Januar ausgeschrieben ist???
Finden die keinen, bewirbt sich keiner, ist es furchtbar dort?
Ich kenne die Firma, gutes Renommee und sie haben es sicher nicht nötig aus Prestigegründen Stellen online zu stellen *hmm*
Liebe Grüße
Cordu
Naja, wir suchen auch immer wieder Fachkräfte und was sich da so alles bewirbt, ist grausig...
Ich bekomme gelegentlich, wenn es direkt um unsere Gruppe geht, den Stapel auf den Tisch und bin oft schockiert, wie sich Leute bewerben. Ich hätte sicher auch Schwierigkeiten, mich heute zu bewerben und ich wäre sicher so, wie ich auch selbst bin (eine kleine, witzige, aber angenehme Spur altmodisch), aber meine Unterlagen wären sauber und ordentlich, wenn auch eher klassisch als modern.
Ich gehe in solchen Fällen immer die worst-case-Theorie durch; hier : Du bewirbst Dich dort, bekommst den Job (oder auch nicht), fängst an, merkst, er sagt Dir nicht zu, Du suchst den nächsten Job. A- mehr Berufserfahrung in einer Firma mit gutem Renommee (wie Du schreibst), B- dazugewonnene Bewerbungsroutine - hilft auch!!!
Never judge a book by its cover...
vielleicht ist da auch jemand auf den letzten Drücker abgesprungen - kommt bei uns auch mal vor. Das muss nicht unbedingt was Schlechtes bedeuten
ich wünsch dir viel Erfolg bei der Suche, ich würde jetzt auch erst mal nach einer Vollzeitstelle sehen, vielleicht kann man da ja irgendwann mal die Arbeitszeit etwas verkürzen
Vielleicht haben sie vergessen, sie wieder zu löschen. Also leider kein Witz jetzt, passiert bei uns öfters Ansonsten kann es aber schon mal sein, dass etwas monatelang nicht besetzt wird. Die Bewerberqualität ist insgesamt nämlich eine einzige Katastrophe, also mindestens bei uns (grosser Konzern, bekannter Name). Oder aber es ist eine "Sourcing"-Position, also zum Sammeln von CVs (wobei da dann die miese Bewerberqualität wieder rein kommt, von dem her eigentlich zweckbefreit). Oder es ist jemand kurzfristig abgesprungen.
Bewerben würd ich mich trotzdem.