Habe seit 6 Jahren einen normalen Angestelltenvertrag bei meinem Arbeitgeber.

Mein Chef ist ein kleiner (eher riesengroßer) Kontrollfreak und hat vor 1-2 Jahren interne Guidelines für uns Mitarbeiter und das Unternehmen aufgestellt. Seitdem liebt er seine Guidelines und reitet bei jeder sich bietenden Gelegenheit darauf rum. Sie beinhalten z.B. wieviel Rabatt Angehörige und Freunde von uns Mitarbeitern bekommen, wann Urlaubsscheine einzureichen sind, wann spätestens ein Krankenschein vorliegen muss, etc etc. Eigentlich stehen da nur Selbstverständlichenkeiten drin, die wir eh schon verinnerlicht haben, aber er ist furchtbar stolz darauf.

Allen anderen Mitarbeitern hat er schon neue Arbeitsverträge untergejubelt und unterschreiben lassen, mit einem Passus, der noch mal explizit die Guidelines erwähnt. Aller Verträge tragen natürlich auch ein aktuelles Datum.

Nun rennt er schon seit Wochen hinter mir her damit ich den neuen Vertrag unterschreibe aber ich sperre mich dagegen. Einerseits weil ich es von ihm einfach fuchtbar übertrieben finde, denn die Guidelines kenne ich in- und auswendig und befolge sie hier quasi tagtäglich. Andererseits frage ich mich auch, inwieweit sich ein neues Vertragsdatum im schlimmsten Fall auswirken könnte, z.B. im Falle eine Kündigung seitens des Unternehmens, o.ä.

Weiß da jemand von Euch mehr?